#年度最烦人广告#，BOSS直聘荣登第一？
女神节活动火热进行中~
“找工作！直接跟！老板谈！” 不知道大家看到这句话是什么感受 自从半个月前《神盾特工局》里饰演“震波女”的汪可盈甩着长卷发，昂着头，开始在电视机、电梯间、地铁自信满满地喊出这句话后。 但凡小北看到这段文字，脑海中就开始不断自动回响播放： “找工作！直接跟！老板谈！” “找工作！直接跟！老板谈！” “找工作！直接跟！老板谈！” ...... 甚至还有画面感！ 每天不论是上班还是回家坐电梯，分分钟洗脑听到上头。 不可否认的是，重复的力量着实可怕，BOSS直聘前段时间成功携带这段广告登上微博热搜，虽然是以#年度最烦人的广告#的形式。 对此，网友们纷纷表示表示： 不得不说的是，“找工作跟老板谈”是烦人，广告虽然对求职者粗暴但是却很管用。 而在3月6日，移动互联网招聘平台BOSS直聘发布《2019中国职场性别差异报告》。 根据报告宣称，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点，高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动男女整体薪酬差异上升。 职位、行业、工作年限成为影响性别薪酬差异的前三个因素，而教育对减少性别差异起到正向作用。 7日，“2018女性薪酬不及男性8成”成功登上微博热搜。 有网友觉得这一现象对女性不公平，为广大女性鸣不平： 那么究竟是什么原因导致女性收入对比男性更低呢？ 专家表示：女性多选文科专业，而理工科工资回报高。 而根据BOSS直聘的报告中表明： 职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。 从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、IT科技等工作薪酬回报高的岗位；而女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。 近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、IT等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。 BOSS直聘魔性广告 2018全年前15个高薪岗位的女性占比中，除了排在第14位和第15位的战略咨询及证券分析师外，其余岗位女性占比普遍在30%以下。 而目前技术领域热度最高的机器学习、深度学习、图像识别、架构师等人工智能和大数据相关岗位，女性占比不足20%，甚至是个位数，但是往往这些岗位的薪资对比其他行业会高很多。 这也导致女性在高薪技术类职位中的低参与率使得薪酬差异日益明显。 而近年来，各领域商业模式红利减弱，行业巨头转向技术驱动，高级技术岗位薪资持续飙升，进一步强化了相关领域内高收入男性的薪酬优势。 只能说在目前的工作环境中，由于更多的高薪+高新的行业由男性主导，机器学习、深度学习、图像识别、架构师等人工智能和大数据相关高薪岗位从业者多为男性。 不知道屏幕前的你是不是想成为高薪+高新行业的一员？ 如果你感兴趣的话可以在下方留言或联系小编~ 选择北邮在线，选择未来。 北邮在线新媒体运营联合出品 加小北微信VAIL777即可领取免费试听课程福利
