脉库科技：如何找到第一批种子用户？
有一个问题始终困扰着许多微商的朋友，那就是怎么样才能快速增加自己的代理商数量，今天小编就分享一个微商创建代理商团队的秘诀，让你的微商代理团队快速突破千人！
01
团队组建方法
第一，为自己的团队起个好名字，尽量让直属代理们也参与到其中，造就一种归属感，让他们觉得自己是整个团队的中坚力量。
第二，就是要把代理把自己的团队也拉到群里，人少不要紧，关键在于管理。
首先，需要给团队分为三种群：第一种是“心腹代理群”，第二种是“直属代理群”，第三种“全员代理群”，仔细讲一下这三个群是如何管理与维护的。
心腹代理群
这个群建议大家把和自己关系好的朋友代理，亲戚，或者是跟你做了很久的，平时表现积极正能量的代理，能活跃群里正能量的人都放到这个群，这样做除了回答大家的疑问外，更重要的是能够加紧相互之间的联系，加强感情交流。
具体可以举个例子，比如某天你在淘宝买了什么衣服好看质量又好，价格也便宜；或者在网上看到很多正能量的文章，还有一些比较健康的吃喝玩乐分享到群里。最重要的是每天都形成轻松的群聊氛围，开开玩笑唠唠家常，不断地加深联系，形成一种习惯。除了在群里聊天，在现实中如果相距不远，尽量多带她们出去玩啊，唱歌啊，吃饭啊，如果有一天她想要跳去做其他产品，也会考虑和你之间的感情，这样能大大减少团队人员频频流失。
直属代理群
这个群首先要铭记这样一句话：你是老大又不是老大。
这话看着矛盾，解读起来是有道理的。比如当指导代理做微商的时候，你就是他们团队的大人物，因为有了你他们才可以赚到钱，这时候你是老大。什么时候你不是他们老大？抛开上面说的那些，你是他们的好朋友，是倾听他们的受众，是他们依靠的港湾。
作为一个老大，对直属代理要认真负责。一对一检查朋友圈，针对每个代理出现的问题，要及时的给与帮助和建议，从一定程度上帮助代理发朋友圈的内容要更加吸引人，加以督导，拒绝出现不断妥协的现象，提升代理整体的战斗力。
而做完这些以后，要把关于他们的帮助过程当作工作分享发到朋友圈或群里，让其他的代理感觉你是一个有担当、有耐心、靠谱的老大。
对待代理的时候一定要把她们当作是你的好朋友，同时要向她们透露出，你不仅仅是她们的生意伙伴，还是她们更重要的朋友。
有时也要温暖代理的心，比如最近有事不如意，可以倾听他的苦衷，尽可能的安慰一下，这样他就会记得你的好，有好消息第一个想到的就是你。
全员代理群
这个是大群，大群人数多且难管理，相应的培训要跟得上，之前上面讲的一对一检查朋友圈是不现实的，而且这里的信息传播也是比较爆炸式的，一旦出现公关危机代理流失得特别快，所以不管是干货培训、分享正能量、发消息等都要站在代理的角度，不求最有效、抢第一，但求最合理、要温柔。
一定不要过激的强调代理的不是，要讲我很理解你现在的想法，然后一定要和代理说，无论如何都会向着我的代理们的，有问题会为他一一解答，之后再和他解释的时候会缓和许多，同时其他的代理也会称赞你这种处理方法，形象加分！
软硬兼施。要有群规。代理违反群规第一次警告，第二次就清理出群。善解人意是建立在一定的标准之上的，但作为管理者要拿出管理者应有的态度。
总结一下三个群：学会情感交流，定期培训，检查朋友圈，设置阶段性目标，站在代理角度上处理问题，软硬兼施
02
培养群管理
在群里经常会有一些很积极，充满正能量的代理，会经常在群里面为大家解答疑问。如果你比较忙，或者手里的群特别多管不过来了。可以考虑留意一下这种代理，私聊他们。
举个栗子，可以先对他表示感谢，然后赞同他的一些做法，看法和行为，让他能够感觉到自信，最后给一些好处，在朋友圈发一些他的宣传，他会有一种被需要感，会更积极的帮你管理团队，这样不仅捆住了代理的心，又帮自己腾出手来，一举两得。
03
培养讲师
放到现在来说培养个人IP会让人觉得更加互联网化一些，实质都是以培养演讲人才为主，找代理做讲师的时候要和他说，这个是能够帮助你彰显个人魅力，提高你个人能力的，再举一些栗子，假如团队500人，平均每个人有1000好友，当你演讲的时候，大家分享到朋友圈，那就是一个让5万人都能记住你名字的机会啊，这就是充分利用互联网爆炸式的传播速度来扩大你的影响力。
培训演讲初期是培养代理们开口敢讲，不要求讲完美的逻辑，之后练习自己写课件。随着代理的提升你也会跟着赚钱，这类讲师带动群里的学习气氛也是很不错的。这就叫做互赢互利。
