社保稽核真的来了！你准备好了吗？
最近，广西社会保险事业局的一份《社会保险稽核情况告知书》在网上传开了：
无独有偶，长沙和合肥也相继发布了2019年度社会保险缴费基数和工资申报审核工作的通知。
存在未按规定办理社会保险（变更、注销）登记、未依法缴纳社会保险费、伪造变造社会保险登记等情况的企业要小心了！专业提供薪税筹划、社保代缴、人事服务等。
一、社保稽核的分类
社保稽核按照五险的险种来稽核可分为：基本养老保险稽查、基本医疗保险稽查、失业保险稽查、工伤保险稽查、生育保险稽查。
按照稽核内容分为征缴稽查和享受待遇稽查。
按照稽核的形式可以分为日常稽查、重点稽查、举报稽查。
1、日常稽查是指社会保险稽查机构根据工作计划定期对参保单位申报和缴纳社会保险费情况、享受社会保险待遇人员的领取资格等情况进行的常规性稽查。
2、重点稽查是指根据工作中发现的倾向性问题集中人力、集中时间、集中精力对特定的内容进行专项稽查。
3、举报稽查是根据举报线索对被稽查对象进行的稽查。
二、社保稽核查什么？
社会保险稽查的内容包括：
(一)社会保险登记、变更登记和登记验证情况；
(二)社会保险费申报和代扣代缴情况；
(三)职工人数、工资基数、财务状况和缴费能力等情况；
(四)社会保险费缴纳和缴费费率执行情况；
(五)欠缴社会保险费的,其补缴计划的制定和落实情况；
(六)社会保险待遇享受者的资格条件和领取的待遇项目、标准情况；
(七)社会保险基金的筹集、支付、管理、运营等情况；
(八)法律、法规规定需要稽查的其他情况。
三、如何应对社保稽核？
面对社保稽核，一般会出现这两种反应：
第一种，以不变应万变，等稽核轮到自己了再说，反正大家情况都差不多，兴许法不责众；
第二种，看我七十二变，做好用工模式的调整和薪酬方案的专业筹划，降低成本和用人风险，创造更多价值提升企业竞争力。
随着2019年社保新政的正式实施，各地社保稽核陆续由筹备期进入执行期。毫无疑问，未来企业社保合规将成为趋势，不能按兵不动等待奇迹发生了，而应该主动寻求解决方案。
全日制用工是基础，要合规；
灵活用工是补充，要按需；
非核心业务可外包，要减负；
人力和业务可剥离，双总部；
战略型三方要合作，最专业。
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