潍坊恒信集团——企业文化不仅是口号，更是信念

马云曾言：上等公司治理靠文化，中等公司靠制度，下等公司靠亲友义气。可以说每一个知名的企业都拥有它们独特而难以复制的企业文化。企业文化不仅仅代表一家企业的精神风貌，更蕴含着企业的指导思想与理想信念。

有不少人认为企业文化是一种虚无缥缈的东西，即使再怎么强调企业文化的重要性似乎也无济于事。确实，真正的企业文化和那些贴在墙上的口号并没有太大关系，因为文化是虚的，要想让企业文化真正的发挥作用必须做到：说的和想的一样，做的和说的一样。

潍坊恒信集团的企业文化就是在实践中表现其价值的。恒信总裁张玉强曾经形象的诠释“文化”二字。文：即知识；化：即融合。的确，恒信人将“责任”的理念，贯穿在工作中，将人文精神，创新于建筑和园区。恒信的企业文化从来都不是一句口号，而是落到实处的行为。

同样，企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。一旦员工真正接受了企业的核心理念，他们就会被这种理念所驱使，自觉自愿的发挥潜能，为公司更好的发展而努力。因此我们可以看到恒信集团的每一位员工，每天都朝气蓬勃，不达目标，誓不罢休。争第一，已经成为每一位恒信员工的本能。

恒信集团总裁张玉强总会用一句话教导每一位员工：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”无论何时都要以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加蓬勃的朝气，拼搏奉献、开拓进取，努力创造出无愧于青春、无愧于集团的新业绩，推动恒信建筑事业再上新台阶、再创新辉煌。可以说恒信企业文化的成功不仅有每个人拼搏向上的勇气，更有着领导对其方向的正确指引。

在践行企业文化的同时，恒信的成员更是坚定文化自信，践行恒信的拼搏文化和奋斗文化。拼搏是恒信人的梦想在血液中流淌的激情和基因，是一个企业血脉传承的精神，是恒信走向强大的唯一出路。让“一天当两天半用”、“不争第一，就是混”不再是一句口号，更要变成一种实际行动。要有“事思敬”“执事敬”的敬业精神，以“光阴迫”“从来急”的奋进状态，迎接下一个发展周期的到来，迎接恒信战略扩张时期的到来。