员工为什么会跳槽呢？？
说到跳槽，马云有一句话很精辟：“员工想跳槽了原因无非两点，要不是工作受委屈了，要么是钱不到位”。可是现在有很多企业的管理者尤其是HR开始感到疑惑，为啥公司里的许多人工作没受到多少委屈，钱相对老同志也不算少，可是为啥总是留不住呢？下边咱们就来讨论下员工频繁跳槽的原因！
一.薪资问题
比如工资、奖励、补助等薪资待遇，可以说这是任何求职找工作的人首要考虑的重点，是员工工作的基本需求，是员工安身立命的基础。员工受雇于企业的首要原因就是为了获得薪资。好的待遇更能招来能力强的员工。薪资待遇是员工忠诚于公司最关键的因素。优厚的待遇是吸引员工的磁铁，是使员工安心于本职工作的基础，薪资没有吸引力，员工自然“三心二意”、“左顾右盼”，特别是周边相同行业、同等企业的薪资处于领先水平，而本企业又迟迟没有跟上时，有条件、有能力的员工选择跳槽是顺理成章的事情。
二.在公司受气
受气，或许在这个公司，薪酬让我们感到满意，公司也很有人情味，但如果我们在这个公司处处受气，那也很容易让我们感到失望，从而差生一种跳槽的想法，从而一走了之。受气分两种，一种是受上司的气，一种是受团队成员的气。在外人的眼里可能大家是一个整体，看起来很团结，但是真正遇到一些问题的时候人都是自私的。
三.社会压力
社会压力太大。如今的社会，给年轻人的压力可能比历史上任何时候都大。年轻人恐怕比之前任何时候都要恐慌，高山般的房价、奢侈的爱情、激烈的竞争、冷漠的社会、AI失业潮的恐慌、贫富的加剧、落后的教育，每一项都紧紧压迫着、撕裂着年轻人的心灵。看似选择性多，其实内心越迷茫。数据显示70%的毕业生都自己的人生都没有清晰的规划，这让他们陷入了频繁跳槽的怪圈。
四.外界原因
求职高峰期诱使员工离职。每年春节后的前两三月，即是员工求职的高峰期，一年过去，企业要发展，人员要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充人员，因此，人员需求量较大，求职者在此时也更容易找到合适的工作。大量的求职机会将会诱使员工勇敢地选择跳槽。
导读：
古板的经营模式已经落后了，想要成为一个优秀的管理者、想要打造优秀的狼性团队、想要业绩倍增、想要实现老板的身心解放，就需要一个完整的新的思维模式。
《商业变革》（中小型企业的必修课）
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鸿策集团的创始人——陈老师
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