恒信地产：走“人才强企 兼济天下”之路
现代企业最大的竞争就是人才竞争，人才的素质直接影响企业。加强企业人才队伍建设对于企业来说十分重要，企业人才队伍建设是关乎企业健康发展的第一要务，是企业长远发展的根本性保障，是企业整体竞争能力的第一要素。
正因如此，潍坊恒信集团十分重视对于人才的培养。集团成立了企业版黄埔军校，培养具有战略思维能力，勇于承担责任，敢于开拓进取的人才队伍，实现人才强企，兼济天下的企业目标。
成立“信栋梁”特训营，高度重视人才培养，通过企业文化的融入、学习习惯的培育，提升员工的综合素质和专业能力，提高员工岗位与能力的匹配度，打造集团核心竞争力；同时，集团斐然成绩的取得、宏伟战略目标的实现，也得益于集团重视员工学习培训、打造学习型组织的初衷。
“有胆识虎龙，无私辨良才”，企业使人才各尽其能，各展其技，这才能齐聚本地贤士、广纳八方英才。在培养人才的同时更要为人才展示其能力创造机会，做到人职相配。衡量人才队伍的技能、潜力都充分发挥到了极致、岗位职责履行得全部到位的标准，就是人职相配。这是一个人事业的开始，也是企业留住人才的重要一步。
2019年是恒信集团的“管理提升年”，企业需要进行改革，而每一次大势所趋的企业变革，都如大浪淘沙，淘汰一些意志薄弱者。那些拥有使命感、责任感的人会在大浪淘洗之下成为闪闪发光的金子，成为与企业一起发展的中流砥柱，与企业一起走进下一个成长季。
今后，从企业长远战略角度，更加系统性、持续性、积极地提升组织效能，改善人才管理机制，将是企业变革的主要任务。
在恒信精神的指引下，在恒信集团的精心培育下，无数富有激情、朝气与活力的恒信人涌现到了时代的最前沿。而在工作中总有那么一个人或一群人，他们是先进中的标杆，是标杆上的旗帜，他们将工作当成一种神圣的使命，在恒信的舞台上绽放出耀眼的光芒。
许庆力经理从2018年开始在恒信集团担任项目经理一职，完美完成临朐·弥水春风项目一期一批次达预售节点工作后，奔赴青州。青州玫瑰公馆作为恒信集团打入青州市场的第一个正式项目，完美完成了集团456计划的要求，受到青州政府、业主和各界友人的一致好评，被建设局评为“优秀建筑工程”。工作环境的恶劣并没有影响他工作的激情，他从早忙到晚，在帐篷中忍受着蚊虫的叮咬，一点点梳理图纸，将不可能变为可能：仅仅用了短短四十二天时间，就做到了售楼处和景观示范区完美开放。
同样，集团的赵忠利、赵凯，面对新的形势，面对全年的战略目标，毫不退缩、勇往直前。我们可以看到赵忠利的老板思维，拓展市场，抓住客户绝不放松的经营意识；赵凯心怀天下，立志高远，坚定笃行的志气，不屈不挠的恒信精神。
伴随着2019年新年启动会上董事长提出的“不换思想就换人，不担当就挪位，不作为就撤职”的口号，恒信的每个人都将以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加蓬勃的朝气，推动建筑事业再上新台阶、再创新辉煌。
张玉强认为，企业应该对员工，打开心胸格局，提升精神境界，形成共同的荣誉感，更应该以自己的先进思想与理念，向社会传递一种正能量的价值观，企业有服务社会的义务，同样有推动社会进步的责任。企业要热爱国家，要懂得为国家做出贡献，这是我们的境界。
随着国家对房地产业长效机制的建立，随着经济发展的新动能转换，随着城市品质领先的进程，作为有责任的奋进者，恒信集团将会与城市一起拥有更加波澜壮阔的前景，推动城市的进步，让城市更美丽。
潍坊恒信集团未来将主动担当，率先发展，汇聚新力量，担当新使命，谱写新篇章，肩负责任，不断超越，坚持走“人才强企，兼济天下”之路。
