朵拉试衣间APP系统开发
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新零售走到今天，还是回归零售的本质——创造极致的消费者体验，这是所有零售业的本质。随着技术的发展，电商部变成一个独立的项目，变成一个独立的团队，变成一个独立的损益表，独立具有供应链能力和市场能力。我相信随着新零售的发展，很多品牌会打破渠道的间隔成立新零售部。
一、朵拉试衣间APP介绍：
先试后买：VIP会员在平台可以挑选三件以上的衣服，免费寄到家试穿。7天内，喜欢的留下付款，不喜欢的一键退回，快递员上门取件，来回包邮！
二、朵拉试衣间身份介绍：软件开发找胡小姐158微2033电1790
1、VIP会员只需399元，全场货品享8折优惠，并有高端私人定制黛安芬女款内衣或男款Boss衬衣礼包赠送【二选一】。
2、店长只需5500元，全场货品享5.9折优惠。其中5000元是预存货款，另外500元是保证金。保证金不做了可以退还。
三.朵拉试衣间代理机制优
【一个是引荐奖】
1、VIP直推VIP，能够奖100，间推没有。软件开发找胡小姐158微2033电1790
2、店长直推VIP，能够奖200，二推及间推都有100，直到第一个VIP成店长前，下面推的都是能够拿100.
3、店长直推店长，能够奖600，二推100，后边就没有了。
4、超级店长直推VIP，能够奖250，二按摩150，一向拿到第一个成为店长，后边的悉数拿50.
5、超级店长直推店长，拿800，二按摩200，三推及之后都拿100.
【第二个是消费奖】
1、VIP的一级VIP，6个点，二级4个点。
2、店长的一级VIP，21个点，二级15个点，三级及以上11个点。
3、店长的一级店长包含他下面的一切VIP的成绩的3个点，二级店长包含他下面一切VIP的成绩的2个点。软件开发找胡小姐158微2033电1790
4、超级店长的一级VIP，31个点，二级25个点，三级及以上21个点。
5、超级店长的一级店长，10个点，二级7个点，三级及以上5个点。
(PS：超级店长培育出来的超级店长，消费奖怎么拿?按级差拿，下面会讲到。)
【第三个是超级店长培育一个超级店长，直接拿1万】
【第四个是级差奖，每月拿】有相对应的级差表格例我是超级店长，下面有10个超级店长，每个营业额100万。
对我来说是1000万，对应的一个份额12.5他们是100万，对应的一个份额是9.5这中心差了三点，就是1000万*3%，是30万。
【第五个是超级店长年终分红】只针对超级店长，每年一次公司每年20%的纯利润，分给一切超级店长如公司纯利润1个亿，拿出2000万分，我是超级店长，营业额占份额5%，那我年末就能拿到一个100万的大红包。
有一句话，“因为相信，所以看见”。我一直和团队共勉，今天我们要相信“相信”的力量：相信今天的商业变革才刚刚开始，相信商业未来是全域数字化，相信今天极致的消费者体验会推动极致的商业效率提升。我们一起相信“相信”的力量，一起推动新零售
