员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？
金三银四的求职季，总有些不“应景”的声音夺人眼球。近日，在某网站上一则站在公司角度针对员工离职的发帖备受瞩目。题目是“员工少发几百块href="/soso.php?keyname=工资">工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？”看似疑问的发帖，却是满屏充斥着对员工的鄙夷，我们来看看怎么回事呢？
事件回溯：href="/soso.php?keyname=试用期">试用期80%的工资，到转正日期没按时转正，导致员工少发工资主动提交离职申请。之后，这家企业的HR就在知乎吐槽自己员工为了几百块钱而斤斤计较，并预言该员工将来成不了大事。
将来怎么能做大事！
看来这位hr的怒气还不小。事情的经过十分简单，也很好理解双方的心情。但是根据小保菌多年的人力资源行业经验来看，别说少发几百块了，就算少发一百块都会有员工跟你闹情绪。这是人之常情！
一则趣闻评论总是最精彩的，来看看跟帖网友都发表了哪些高见！
童先生： 像你这样的公司，员工一个告一个准！ 首先员工试用期的薪资不能低于转正后后的百分之80，这个你们公司不知道？说的好像你们宽宏大量，没有压低员工试用期工资，殊不知是你们的好心救了自己公司。 再然后，员工试用期过了若是公司没有和员工办理转正手续，按劳动合同法来说是已经视员工转正了，你们公司的人事是干什么吃的？这点东西都不知道？让你补工资差额错在哪里了请问？ 付出了合理的劳动就要拿到该拿的薪资，由于你们人事的疏忽造成员工的损失，你还有理了？ 在你眼里的几百块在别人眼里那是辛苦赚来的血汗钱，你有什么资格瞧不起员工？麻烦你给我那个员工的微信号，我肯定让她从你们公司走人，连带着帮他分析你们公司的行为是否违反劳动法，到时候直接仲裁你们公司，我看到时候你在领导眼里还怎么做人。搞笑！ Jobplus： 你一句很忙，忘了，把责任推得干干净净！ 站在公司的角度，你就处处是对的吗？什么叫本可以开更低的工资？没有开，就变成厚道？ 我想请问，您这是什么逻辑。你要么就干脆别录用人家，要么就别一副不可一世的样子。 大家都是从实习期过来的，没有谁比谁高级。再者说，如果员工做的不好，你会给她转正吗？ 反过来，人家做得好，你凭什么平白无故给人家少几百块？再少，也是自己的努力、血汗换来的， 不是我的我一分都不会拿，是我的谁也别想拿走一分。如果公司真的少发了你几百块，你还会是这副姿态吗？ 不过，真想问一句，你真的不是老板的马屁精吗？ 问都不问就未补先知了？这样的HR公司还有必要要吗？
章回体： 看了一下，这个问题还是出在你的身上。 试用期本来我可以给她开一个很低的工资，但公司出于厚道还是给了她正常的试用期工资！ 这个不叫厚道，而应该叫底线！而你却认为他应该对公司感激涕零！ 这个问题他也有责任。但是，你们有更大责任。一般来说，新人有专门的人负责的，转正也是需要有人提醒或者带领的，因为他们还不熟悉这套规则，他不讲是因为不好意思，甚至不敢提，怕又有什么潜规则不清楚。 另外他提出补足工资差额的要求时，你拒绝的原因不是因为公司的规章制度，而是你不知道怎么和领导说，说明你也有错，但是怕领导责罚，只能牺牲这位新人了。 新人离职原因不单单因为几百块，而是她在这个公司没有安全感，孤单一人来到单位，辛辛苦苦工作，不但没有人为她保全利益，甚至连传达诉求的想法也没有，她只能选择离职。
最终，该事件网友评论将近7000条，从回答数量来看，着实把一众看官也是气得不轻！
公司出了这类事情，是否应该按照正常进度，补发员工正常工资呢？
这个是当然的！
《劳动合同法》第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
解释：试用期满，用人单位继续用工的，即已经转正。如果此时用人单位拒不转正，可以申请劳动仲裁。
试用期员工有哪些规定和权益呢？
根据《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
PS：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但不是所有劳动合同都可约定试用期！
例：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期有没有社保呢？
规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
金三银四，找工作的你上面的内容都清楚了吗？
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