清水码头app商城系统开发
清水码头系统开发（直接找梁经理131-O679-9736薇电）清水码头分销软件开发 清水码头模式开发 清水码头app系统开发 清水码头微分销平台开发搭建
【注】非平台，玩家勿扰，我们是分销系统开发公司。
从经济学的角度出发，品类的分界现象是社会分工进一步的结果。所以，产品品类和渠道品类的诞生，实质是产销分离，很多企业直销，而我们把他们认为是零售企业，其实是他们的生产和销售没有分离。对于产品类的企业可以拓展渠道，选择第三方渠道合作，从而实现产销分离。
清水码头系统开发介绍模式：
1：在商城购买一套288元的净水器成为会员。
2：直接销售一套净水器，每套得到销售奖励：86元，因为是我们帮平台卖了的销售奖励。
3：销售1-30套之前只有【销售奖励】也就是升铜牌代理商前，利润是一对一，自己销售自己赚钱。团队会员开始分享
销售，暂时没有管理奖金。因为拿到管理奖励，需要达到了第一个晋升条件，自己分享销售5套，帮公司销售额达到8640元升级铜牌代理商！管理奖励每套增加17元。
举例：自己直接销售一套净水器，获得销售奖励86元?管理奖励17元，等于自己直接销售一单获得奖励103元！团队30小伙伴当中可能有人开始经营，团队会员销售一单，她得到销售奖励86，你可以获得公司管理奖励17元！公司发放，公平合理，没有剥削！
4:团队累计销售到达34560元或团队累计销售达到120套，晋升为银牌代商。
清水码头系统开发晋升条件：
自己分享销售20套，团队累计销售100套，销售额达到34560元
也就是刚刚好120×288差不多！管理奖励每套再增加17元。
举例：自己直接销售一套净水器，获得销售奖励86元?管理奖励34元，等于自己直接销售一单获得奖励120元！团队120个小伙伴当中可能有人开始经营，团队会员销售一单，她得到销售奖励86，你可以获得公司管理奖励34元！
当团队会员晋升成为铜牌代理商，团队销售一套产品你依然会获得17元管理奖励，公司发放，公平合理，没有剥削！
培养直属的2个银牌代理商，晋升为金牌代理商，管理奖励再增加9元。培养直属的3个金牌代理商，晋升为钻石代理商，管理奖励再增加9元。直属的4个钻石代理商，晋升为皇冠代理商，管理奖励再增加9元。培养直属的5个皇冠代理商，晋升为公司股东，享受全球2%的分红（注：所有晋升股东平均分配）
因为你既是公司兼职销售，又是公司兼职管理者，帮公司管理一个小的客户群和团队，只要你和你的团队有产能，公司就会给你发两份工资
一个【销售奖励】
一个【管理奖励】
