每一位创业女性 · 都是“战斗天使”
最近影院的好片可不少。
先是名导詹姆斯·卡梅隆带着“阿丽塔”上阵，亲自编剧并担任制片人，改编自经典科幻日漫《铳梦》，《阿丽塔：战斗天使》2月22日在中国上映后，已经收获了8亿票房。
而后是奥斯卡最佳影片《绿皮书》，3月1日上映，讲述了一场跨越美国的公路之旅，同时，更是一场跨越种族与肤色、身份与阶层的人性之旅。
紧接着，漫威的最新力作《惊奇队长》也来了，作为漫威首部以女性超级英雄为主角的电影，惊奇队长将成为《复联4》的关键力量，更是下一阶段漫威宇宙的领袖担当，将上映档期放在3月8日，正值国际妇女节，寓意很明显——凸显女性力量。
其实，《阿丽塔：战斗天使》与《惊奇队长》这两部备受人们关注的电影都围绕女性展开，詹姆斯·卡梅隆在电影发布会上曾谈及，阿丽塔的历程展现了少女们要经历的内心危机：我是谁？我在这个世界上的位置是什么？我能做什么？谁会聆听我？女性要找到自己的声音和自信。
他说道：“我想，真正拯救世界的，是女性能量，不是男性能量。”
是啊，女性从来都不缺雄韬伟略
华为董事长孙亚芳、中信银行董事长李庆萍、格力电器董事长董明珠、保利地产董事长宋广菊、阿里巴巴蚂蚁金服董事长彭蕾、碧桂园董事会副主席杨惠妍……如果不专门提及，我们甚至不知道，这些知名企业是由女性掌舵。
今年1月，福布斯中国发布2019中国最杰出商界女性榜，所有上榜的商界女性所挂帅的公司累计创造了超过110000 亿的总市值。
女中豪杰们是怎样在商界指点江山的？
为格力代言的“董小姐”
你对格力集团的“董小姐”应该不陌生。格力集团董事长董明珠频繁接受各种拜访、媒体的采访，甚至还在地方卫视的综艺节目上亮了相。《福布斯》这样写道：作为曝光率最高的中国女性企业家，董明珠习惯抓住一切机会为格力代言。
她想要的绝不仅仅是简单的曝光度。自2012年董明珠正式担任格力电器董事长以来，格力利润增长3倍，成为家电企业最赚钱的公司。她带着格力进入“董明珠时代”，在她的小宇宙中，容不得半点潜规则和道德瑕疵。董明珠对“工业精神”有着不择手段的追求，强调牺牲和奉献精神，立下的规则必须铁一般的被执行。
对于取得成功的女高管，董明珠认为她们和普通人没什么不一样，只不过是比别人多了一点追求。女高管与男高管在处理问题时的差别，也是常常被问到的问题，但对董明珠来说，解决问题只有方式的差别，并不是温柔或者强硬就可以让事情得到解决，而她，绝对是一个强硬派的领导者。
她认为男女之间没有优劣势。如果一个女性不具备足够的能力，可能收获的更多是同情。成功，是由做事情的对与错来决定的，而不是由性别。她认为职场女性首先就是要会做人。会做人，在她看来就是尽职尽力，在自己的岗位上做到最好，这就是目标。
“华为女皇”——孙亚芳
被称为“华为女皇”的华为董事长孙亚芳同样是“铁娘子”。一位在华为工作6年的高层管理汤圣平曾在2003年撰书《走出华为》记录了孙亚芳的果敢与睿智：
1999年，华为市场部的一场常委会议上（公司副总裁级别），会议常委一致同意再来一次类似1996年的中层干部竞聘活动，来应对中层领导安于现状压力不足的现状。
孙亚芳听完后立即否决，称时代不同，特殊时期特殊办法，现在华为人力资源体系的建设和评价系统已经比较完善，压力不足是因为没有执行评价体系而不是因为没有发起竞聘。
事实证明确实如此。
“那么多年富力强的副总裁群策群力，不如孙亚芳片刻的思考。”汤圣平在书中对此事发表评价。
至此，华为开启严格执行评价体系。“评价无时不在，评价无处不在”，这是人力资源管理里最厉害的部分。小到卫生间的细节和司机接人的准时，都做了精密统计研究。
1999年，任正非力排众议提拔孙亚芳为董事长一职的时候，就称孙亚芳年轻有为，口才与风度极佳，学历和英语又好，适合对外协调，而自己适合战略和安内。
2011年，《财富》中文网发布“2011中国最具影响力的25位商界女性”排行榜，孙亚芳名列榜首。在评价孙亚芳时，《财富》称她建立了华为的市场体系。“她是榜单中唯一管理世界500强企业的实权人物。”
在出任华为董事长的期间，孙亚芳与任正非倾力合作，领导华为成长为全球第二大移动设备供应商。她口才和风度俱佳，但行事低调，不折不扣的执行力奠定了华为高效的执行文化，更以女性追求细节的天性推动华为内部管理精益求精。
现代女性正在崛起
正如《2018 中国女性职场现状调查报告》中所说：“更慷慨的自我投资，是女性经济能力进步的象征，更是女性追求价值升值、勇于挑战、追求事业成功的表达。女性用自己的努力在树立新的成功女性标准。”
让更多的女性事业成功，走上管理层岗位，是一个多元化且不断进步的社会里，始终值得鼓励与倡导的关键点。
我们期待更多的女性力量崛起，找到自己的声音和自信。
