河南质量认证,河南iso9001三体系认证检测机构
企业信用评级就是企业的信用“资质证明”,3A级则是其中最高等级，其最直接的作用是在招投标、政府采购、工程建设中，作为企业的资信证明，帮助投标人获得竞标加分的优势。
企业信用评级也是企业在市场活动中塑造企业信用形象的身份证，是企业提升品牌价值和竞争力的资产证，是企业获得政府扶持以及招商、投资融资担保、银行贷款的一个可靠地通行证。
公司主要业务范围包括：
一、评级业务
1、企业信用等级评估、出具信用等级报告、办理投标用信用等级证书
2、办理AAA级信用等级证书
3、企业资信及履约能力评估
4、企业及金融机构综合财务实力评估
5、信用风险管理咨询
二、认证咨询业务
1、办理三体系等级认证咨询：
质量管理体系认证咨询（GB/T19001-2008/ISO9001:2008）
环境管理体系认证咨询（GB/T24001-2004/ISO14001:2004）
职业健康安全管理体系认证咨询(GB/T28001-2011/OHSAS18001:2007)
2、办理信息安全管理体系认证咨询（ISO/IEC27001:2013）
3、办理信息技术服务管理体系认证咨询（ISO/IEC20000-1:2011）
4、办理CCC强制性产品认证、有机产品认证咨询
5、企业信用数据管理、信用风险管理
6、金融信息咨询
以上证书都包含 证书+铜牌+信用报告+网站公示
电话 13213137477
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以增强微观主体活力为重点，推进企业的体制改革
客观看待40年来建筑企业产权体制改革的成果。改革开放初期，一部分地方国有企业，抓住机遇，果断地实行了产权结构调整，蜕变为民营企业。这些企业具备一定的管理基础，再加上体制转换后催生了灵活的经营机制，很快便在市场上如鱼得水。多数国有企业通过较长时期的砥砺奋斗，逐步完成了内外债务的清理，实现了凤凰涅槃，依靠人才和品牌的优势在市场上站稳了脚跟。数量更多的企业，是在市场不断开放的过程中依靠政策，白手起家，逐步发展起来的。这批企业规模和质量参差不齐，产权多为民营结构。建筑业属于充分竞争性行业，40年来形成的产权结构比较符合我国生产力实际，也有利于公平充分的竞争。当下的重点是增强微观主体活力，解决好民营企业管理制度的规范与国有企业混合所有制改革。
四、以人为本，建立新时代建筑产业工人队伍
建筑市场劳务用工的现状及存在的主要矛盾。住房和城乡建设部提出发展专业作业企业的要求，方向是对的，但是在具体执行中却进展缓慢。原因在于，一是多数新生代农村青年不愿再从事建筑业艰苦的工作，劳动力断档问题越来越突出；二是多数总承包企业不愿意再养活大量的劳务人员，大批技术工人最终归属何处，成为悬而未决的问题；三是现存的、市场仍然需求的劳务分包企业还在照常运行，短时期也难以退出市场。实现农民工向产业工人转变，主要应解决的不是资质问题、不是培训问题，而是他们身份的归属问题。要实现建筑业高质量发展，要落实国家一亿多农民工进城落户的大政策，要拥有和储备企业未来发展的人力资源，必须要解决好这一矛盾。
建立新型产业工人队伍需要多方的共同努力。维护好劳动力的基本稳定是市场的需求，建设新型的产业工人队伍是行业高质量发展的长远要求，必须将两者结合起来。一是要承认现有劳务企业在过渡时期对于劳务人员的稳定作用，并且引导讲诚信、有实力的劳务企业接收和培训自己稳定的劳务人员，逐步形成与大型企业长期合作的总分包关系。二是大型建筑企业要思考长远队伍建设问题，要付出一定代价和成本为未来发展聚集人力资源，储备生产能力。三是政府主管部门要落实中央稳就业的精神，落实好就业优先的政策，担负起劳务企业在转换过程中对农民工权益保护的责任，研究出台合理消化农民工身份转换中的社会成本、同时又能减轻企业负担的相关政策。
