河南办理iso9001质量管理体系认证申请需要什么条件
认证咨询业务
1、办理三体系等级认证咨询：
质量管理体系认证咨询（GB/T19001-2008/ISO9001:2008）
环境管理体系认证咨询（GB/T24001-2004/ISO14001:2004）
职业健康安全管理体系认证咨询(GB/T28001-2011/OHSAS18001:2007)
2、办理信息安全管理体系认证咨询（ISO/IEC27001:2013）
3、办理信息技术服务管理体系认证咨询（ISO/IEC20000-1:2011）
4、办理CCC强制性产品认证、有机产品认证咨询
5、企业信用数据管理、信用风险管理
6、金融信息咨询
以上证书都包含 证书+铜牌+信用报告+网站公示
电话 13213137477
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建立新型产业工人队伍需要多方的共同努力。维护好劳动力的基本稳定是市场的需求，建设新型的产业工人队伍是行业高质量发展的长远要求，必须将两者结合起来。一是要承认现有劳务企业在过渡时期对于劳务人员的稳定作用，并且引导讲诚信、有实力的劳务企业接收和培训自己稳定的劳务人员，逐步形成与大型企业长期合作的总分包关系。二是大型建筑企业要思考长远队伍建设问题，要付出一定代价和成本为未来发展聚集人力资源，储备生产能力。三是主管部门要落实中央稳就业的精神，落实好就业优先的政策，担负起劳务企业在转换过程中对农民工权益保护的责任，研究出台合理消化农民工身份转换中的社会成本、同时又能减轻企业负担的相关政策。
建筑市场劳务用工的现状及存在的主要矛盾。住房和城乡建设部提出发展专业作业企业的要求，方向是对的，但是在具体执行中却进展缓慢。原因在于，一是多数新生代农村青年不愿再从事建筑业艰苦的工作，劳动力断档问题越来越突出；二是多数总承包企业不愿意再养活大量的劳务人员，大批技术工人最终归属何处，成为悬而未决的问题；三是现存的、市场仍然需求的劳务分包企业还在照常运行，短时期也难以退出市场。实现农民工向产业工人转变，主要应解决的不是资质问题、不是培训问题，而是他们身份的归属问题。要实现建筑业高质量发展，要落实国家一亿多农民工进城落户的大政策，要拥有和储备企业未来发展的人力资源，必须要解决好这一矛盾。
