不以能力提升为导向的跳槽，其实都是投机！你认可这句话吗？
“每天操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱。”
上面这句话你也常说吧。其实我们都知道，成功毕竟是少数，现实中的我们工作不仅位卑权轻收入少，还得时不时受个气背个锅。操心多了就焦虑，管理不好就彷徨，于是跳槽就成为了逃避的首选。
多数人的跳槽是因为不快乐 但，快乐=现实-预期 工作不快乐的根本原因其实在：现实要远低于的预期。
那我们的预期是从何而来的呢？主要是来源于生活氛围里的无孔不入的攀比！
朋友圈里我们看到的是磨过皮修过腿的照片、被小资情调文字装饰过的工作与生活、还有因为某种需要故意被放大的幸福和感动。我们越来越难看清别人，也越来越难看清自己。
攀比的心必然产生过高的预期，于是现实减去预期的数值就成了负的，不快乐，就会选择跳槽离开。
但谁都知道，公司和员工之间，本质上是雇佣关系，你可以说人非草木孰能无情。但作为员工，首先要为公司目标服务，公司的工作职责不是把一群孩子拉扯大，再看着他们娶媳妇生孩子，这也注定每个人在公司，都不会天天欢声笑语。
如果你是个聪明人 至少你会理解聪明人
行为经济学中有一个重要的理论叫：过度自信理论，人们在面对选择或者困难的时候，倾向于过度自信；人们期望好事情发生在自己身上的概率，高于发生在别人身上的概率，甚至对于纯粹的随机事件有不切实际的乐观主义。对自我知识、能力、学历、经验、背景的综合评估毫无疑问属于极度困难的问题。
跳槽这件事就是如此，我们会发现越是过度自信的人，越是爱跳槽！
不以能力提升为导向的跳槽，其实都是投机。投机也许能短期成功，不过总有一天会打回原形。面对诱惑和所谓的机会，总在跳来跳去，的确工资比最初高了不少，但不该你得的，总有一天会让你吐出来。另外，跳槽更要命的是，会不经意间把你成长节奏打乱，甚至把心打乱了，自己都不能认识真实的自己。
如果，你真心忍受不了想跳槽，对照以下有5个条件，当条件大于等于3个的时候，那么跳槽你可以考虑下：
1、极为奇葩的直接领导
2、三年没有升过职
3、两年没有加过薪
4、无任何学习机会
5、无法认可的企业文化
另外跳槽到其他单位，也有5个标准，当标准大于等于3个的时候，那么这个槽你才可以考虑跳。
1、过往行业经验是否用得上
2、直接领导你是否喜欢
3、工作内容是否有挑战
4、薪水是否有30%以上涨幅
5、职位是否拥有更多资源
其实，真正有能力的人，他们非常清楚自己要的是什么，也非常清楚自己的能力边界在哪里，所以一点都不着急于跳槽。
你的坚持其实很必要 不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香
1、雷军：金山16年的程序员
雷军23岁，刚刚从大学毕业，便加入金山软件成为第6号员工，这是他的第一份工作，也是他整整干了16年的工作。
在金山工作时，雷军便已经是中关村出了名的“劳模”，几乎每天工作16个小时，一周七天不休息，长期每天只睡四五个小时。在如此努力下，6年之后，雷军熬上了总经理的职位。在16年后，金山上市不久，雷军不惑之年，功成身退。
2、马化腾：润迅通讯编程工程师
1993年，马化腾从计算机专业毕业，毕业后的他本想去路边摆摊修电脑的，但是当时竞争激烈，他不得不老老实实找份工作。第一份工作是在深圳润迅通讯做编程工程师，使用C语言做网络寻呼。虽然当时工资只有1000元，但是在马化腾看来，只要学有所用，做喜欢的事便觉得开心！
马化腾当年在公司不显山不露水，只是埋头做事，为人也很低调。以至于后来创办腾讯，前同事都用“万万没想到”、“当年不起眼”来形容，就连他自己的父母也说到：“没想到这个书呆子还能开公司！”
3、刘强东：创业失败为还债当网管
1996年刘强东毕业，还没赚钱就已经欠了一屁股债，因为他大四创业开餐厅，收银小妹和厨师搭在一起，狠狠坑了他一把，他最后赔了二十多万。
没办法，刘强东只能去工资比较高的外企工作，于是去了深圳一家日企当“电脑担当”，也就是网管。
在这家日企，刘强东待了三年，任劳任怨、踏实苦干，相继做过电脑担当、库管担当和客户担当，学到了很多企业管理的知识，后来，刘强东离开日企，带着仅有的两万块积蓄到中关村，成立京东公司，后面的事情，大家也都知道了。
还有当了7年老师的马云，当了10车间主任许家印···
我们与大佬们相差的不是起点，而是过程中的坚持、视野、踏实，只有这些才是治好你焦虑、抱怨、彷徨的灵药。
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