青特集团签十年劳动合同功成名就后撕毁承诺

青岛青特集团是一家跨地区、专业化的大型企业集团。经过四十几年的变革和发展，现已成为国内非常重要的特种车和汽车零部件生产商与供应商，是青岛当地龙头企业。近日，青特旗下约克子公司签约十年的员工向大众爆料，在自己运用经验实力将约克公司从破产边缘拯救后，被无故辞退了。十年劳动合同被撕毁，员工权益无保证？

据记者调查了解到：14年2月，青特集团为扭转旗下约克子公司连年亏损的状况，通过当地猎头公司找到了行业经验丰富的李先生，并于5月签订了税后45万年薪的十年《劳动合同》。同年7月，李先生带着一家八口从外省赶赴约克公司所在地青岛，开始了为期10年的工作生活。

李先生担任约克公司（青特集团的控股子公司）销售总监后，通过丰富的行业经验将约克公司的业绩从负增长逐渐翻倍增长。如今，产品销售火爆，供不应求。

直到17年2月，在李先生正常上班的前提下，约克公司无故对其薪资进行40%的减幅，3月份及5月份工资全扣！此间，李先生多次与约克公司沟通，一句“公司某高层决定”让李先生屡试屡败，直至5月16日被要求上交公司配车及相关证件马上离职时，李先生还每日正常上下班。冲突起因极有可能是因为5月15日李先生向青岛相关部门申请劳动仲裁有关。

17年10月16日，公布仲裁结果：（一）青特集团向李先生支付150万违约金、（二）约克公司向李先生支付3月份工资26250元、（三）2月份减薪工资10467元，但因李先生未提供短信对话人身份而不予赔偿。双方对此均不服！后庭审时，李先生提交2月份正常上班和短信对话人身份等新证据，约克公司无异议。李先生一审共提交6大证据，内含几十份小证据，全被认定真实可信，青特集团及约克公司提交证据均不被认可。

18年5月16日判决结果：（一）认定李先生在17年2月至5月16日正常上班事实为真，判决由青特集团支付2月份减薪工资10467元及3月份工资26250元，合计36717元。（二）约克公司无需承担责任。（三）因青特集团和约克公司同意补发2、3月工资，不算违约，无需赔偿违约金150万。不停社保，想解聘员工只要拖到走完法定程序再补发所欠工资就不算违约？李先生现已实名举报一审判决庭长宋承峰有执法不当，执法不公的嫌疑。

不忿与痛心深深的打击到了李先生的父亲，老人与世长存。10年劳动合同变废纸！面对自身的权益我们该何去何从？对此案后续的审判结果，记者将持续跟踪报道。