多策并举的天搜集团，人才集群效应初显
随着互联网时代的到来，社会发展加速，尤其在互联网领域，人才发展速度已经远远不能满足企业需求。从2017年开始，全国有50多个城市都相继卷入了“抢人大战”，甚至北上广深老牌一线城市也不例外，纷纷以人才招揽来解决城市发展动力不足的问题。知名互联网企业浙江天搜科技">天搜科技股份有限公司（简称：天搜集团）相关负责人却认为，招不如养，外来人才更容易出现“水土不服”的症状，企业想获得更得心应手的人才，必须建立完善的人才培养机制，才能不断造血，为企业发展注入新动力。天搜集团专注移动互联网领域13年，早已摸索出一套组合拳，做到人才自给自足。
校企协作，定向培养更合适的人才
在大数据、人工智能、VR技术等创新科技的面前，天搜集团">天搜集团深知传统教育系统远远落后于市场的发展变化，互联网时代的创新型人才必须在工作实践中得来。因此，天搜集团依托于自身实力，率先发起校企合作，开启人才定向培养新模式。早在2015年天搜集团就与浙江大学经济学院高级培训中心达成人才培养战略合作，成为浙江大学的“互联网+教学基地”。经过多年耕耘，天搜集团已经和浙江大学、浙江树人大学等多个高校达成战略合作。
在深入校企合作的探索过程中，天搜集团也积极寻找人才与企业的完美契合点。比如2016年通过与树人大学合作共建“移动电商创新班”，积极培养更适应移动互联网时代需求，更具实操能力的人才。通过多种校企合作的方式，不断获得符合自身需求的各类人才。
以企业大学精雕细琢育人才
一方面通过校企合作，定向培养吸纳年轻有潜力的人才，另一方面天搜集团也注重修炼“内功”，在多年实践中摸索出一套阶梯式培育法则，帮助企业员工不断成长。从新人入职的“新人王”员工特训营，到老员工的“金三角精英训练”，再到中层干部管理培训、职业经理人高级研修班，天搜集团不断加码人才培养，以庞大成本培养企业高精尖人才，完成自我造血。
今年年初，天搜集团整合原有培训经验与体系，正式成立天搜大学，以更系统、完善的机制为企业各个不同岗位的员工赋能。据悉，天搜大学的讲师以内部选拔加外部聘请的的方式，涵盖了企业骨干、高级管理人员与一流的商学院教授等专业人士授课，通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段，为内部员工开设专业教育培训，为企业员工提供更大的学习、实践、成长、进步空间。
人才是整个社会的瑰宝，也是企业创新发展的重要源泉。身处瞬息万变的互联网行业中，天搜集团时刻保持对人才的投入，换来移商生态圈的不断发展。它的实践也证明了企业完全可以立足自身，培养造就一大批既懂产业技能、又懂互联网技术的复合型高技能人才，这不仅是实现互联网创新发展的客观需要，也是推动经济社会转型发展的必然要求。
