赤峰市着力优化人才发展环境
近年来，赤峰市紧紧围绕市委、政府中心工作，深入推进“玉龙人才”工程，不断优化人才发展环境，努力使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，全市上下形成见贤思齐、奋发有为的良好氛围。
构筑宽松灵活的政策环境，为人才集聚“搭好台”。围绕优势特色产业和重大项目，赤峰市制定出台一系列宽松灵活的引才聚才政策，为人才集聚搭建平台载体。先后制定《赤峰市院士专家工作站管理办法》《关于鼓励支持企业设立博士后工作站的意见》等文件，设立专项资金支持建站，鼓励人才以技术入股、投资等形式参与红利分配，促进两院院士、海外人才、国内科研人才柔性向赤峰市流动。截至目前，赤峰市已建立院士专家工作站17家、产业战略联盟10家、博士后工作站3家，柔性引进区内外专家253名，其中院士30名、首席科学家12名，成功研发和引进133项新技术，解决100余项技术难题。
全力支持创新创业，从全面取消户籍限制、建立创业发展基金、电子商务、创业咖啡、众创空间房租、税收减免等多个方面出台了优惠政策，对创业者提供项目开发、开业指导、融资、跟踪扶持“一条龙”创业服务。目前，赤峰市已经建立标准化创业孵化基地25个、众创空间9个，引进创新创业人才4300多名。其中“赤峰蒙东云计算创业孵化基地”被认定为国家级示范性创业园和创业孵化基地。
紧紧抓住新一轮京蒙对口帮扶合作的契机，充分发挥京赤两地互派挂职干部优势，推动两地企业签约项目171个，总投资596.5亿元，促进两地在科技、教育、医疗、农牧业、旅游等领域开展深层次的对接与合作，实现考察、互访、学习、培训达3700多人次。
营造尊贤敬才的社会环境，为人才使用“铺好路”。从2013年以来，赤峰市建设了200套“玉龙人才”公寓，全部实现了精装修，家具、家电、网络电视等生活设施具备，达到了“拎包入住”标准，免费提供给高层次人才周转使用，确保高层次人才能够全身心地在赤峰创新创业。
为给赴赤峰考察交流的专家、学者、企业家及本地有突出贡献的各类优秀人才提供植树纪念的活动场所，2015年赤峰市在三座店水库建设了占地500多亩的玉龙人才林，打造赤峰籍高端人才风采展示文化长廊，努力将人才林打造成褒奖人才、激励人才和教育人的平台基地。
开辟了高层次人才子女入学绿色通道，为在赤峰市传统产业延伸升级和战略性新兴产业发展中发挥突出作用的五类高层次人才开辟了子女入学“绿色通道”，切实解除他们的后顾之忧。此外，还开展了免费人才旅游卡、免费健康体检和免费休假疗养等活动，进一步激发优秀人才的创新创造活力。
提供优质高效的服务环境，为人才成长“奠好基”。赤峰市十分注重精准联系专家，确立了50名优秀专家，市委、市政府和市委组织部领导干部每人联系1—3名，通过座谈研讨、谈心谈话、考察慰问等多种方式，了解掌握专家思想动态，帮助解决实际困难。建立重大项目决策咨询制度，充分听取专家的意见，广开言路，广纳善策。
通过召开规模以上企业座谈会、走访调研、申报征集等，以“搭脉式”问需企业人才需求情况，编制高层次人才需求目录。利用赤峰人力资源网、组团赴外引才活动等载体，帮助企业招揽人才，努力做到企业需求和人才对接“精准化”。做好公共人事服务工作，为各类人才来赤峰市工作做好就业手续、转正定级、存档、政审等相关服务，做到人才档案管理“精准化”。倾力打造“人才之家”，成立了20多个人才人才服务公共机构和专业机构，从研发实验、孵化生产、科技中介、金融投资等方面提供全链条服务，实现高层次创业人才与资本对接“精准化”。
建立了赤峰市百名优秀非公企业家人才库和高层次人才带头人库，重点掌握200名优秀企业家和1000名高端人才，每年都有计划地分期分批举办各类培训班。目前，已经在浙江大学、北京大学、井冈山红色文化教育学院等地开展12批(次)培训，累计培训1000多人，在提升素质的同时，强化了对人才的政治引领。
(责任编辑：罗晓燕)
