跳槽季，对公司的这几种“社保套路”说“不”！
又是一年跳槽季
小伙伴们
选择新公司的时候
请擦亮双眼
遇见以下几种公司的“套路”
我们应该理直气壮地说“不”！
以 试 用 期 为 由 拒 缴
请记住一条：不为员工缴社保的公司不是好公司！无论是以什么理由。
《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
一般单位的试用期或多或少都有2、3个月
这期间社保断缴了可怎么行！
当然我们的欢雀小保可以在你的职业空白期为你代缴五险一金的哟~
让 员 工 承 诺 放 弃 社 保 ，NO
现在，一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给员工。
敲重点！！
遇见这种公司请直接PASS好吗？！
据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
所以请不要放弃你缴纳社保的权利！
以 人 事 档 案 没 转 为 由 拒 缴
新员工入职，由于人事变动的关系，之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案，所以无法为员工缴纳社保。
其实这都是用人单位的借口罢了。
实际上人事档案并非缴交社保所需条件，不能成为单位缓缴社保的理由。
《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
不 签 合 同 就 不 用 缴 社 保
一些用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保，怎么办？
用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部(2005)12号）第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
同理，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用付现金取代缴社保
一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。
有的公司会告诉你，每月工资多付你几百块钱，就不给你买社保了。
有的小伙伴觉得好像挺划算的，不但不用从自己的工资的扣钱了，每月工资还能多拿几百块，多好呀。
NO~
请不要被表面的数字所迷惑。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”
用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
都说找工作就跟找对象一样
千万不能急
多看看、了解清楚
该公司的社保福利是否完善哒
是不是正规哒
是不是各项要求都比较满意哒
最后祝小伙伴们都能找到一家合适的好公司~
