商品详情
商品亮点- 全球化视野，多领域集团实践
- EHR产品一体化，支持多端应用
- 数字化转型，多维度可视化驱动数据价值
- 平台支撑，个性定制，完美集成
- 专业团队，高标准交付服务，安全迭代有保障
| 版本: V7.0 | 交付方式: License |
| 适用于: Windows/Android/iOS | 上架日期: 2021-09-01 |
| 交付SLA: 120 自然日 |
核心人力资源
●集团化、全球化、多业态的组织管理。员工全生命周期管理，实现线上高效协同。
●多通道、多维度的职位发展。支持以职位为基础，准确及时地对企业人力资源结构及变化趋势做出分析预测。
●基于组织架构和职位的基本信息，确定企业人力预算并设定需要发布的职位的相关信息。
●涵盖员工在企业内职业生涯的全过程，并提供搜索、报表功能。
●提供角色管理模式，针对不同角色分配权限。对人员的基本信息，提供全方位、深层次、多角度的查询与分析。
●支持业务预处理与回溯，助力HR系统智能化及流程化管理。
时间管理
●可根据企业要求灵活设定多种排班方式，图形显示个人排班，班次排班表。
●提供考勤日报、月报，考勤月报可与薪资自动关联，提供数据统计分析及决策支持。
●强大的流程化管理功能，申报，审核看板管理，降低了人事管理员的工作强度。
●形成一个闭环式的时间管理解决方案，实现企业人力资源管理使用的高效化，提高企业人才竞争力。
薪资结算
●薪资公式定义适应集团化的多种薪资计算方式。支持企业多套薪酬体系，薪资标准，社保档案管理。
●支持不同人员不同所得税的计税标准，以及灵活的所得税计算方式。
●支持灵活配置保险，可适用于全国各地社保政策。
●提供薪资计算多种精度，多币种以及薪资发放的多卡制、薪资计算结果的纠错、计算结果调整、存档等功能。
●与人事管理、时间管理、绩效管理等系统模块无缝连接。
招聘和入职
●制定基于人力预算、编制的招募计划、申请、控制，构建精细化的招聘流程体系。
●对招募过程中的提交简历、简历筛选、进入甄选测试、进入面试环节都有密切的流程跟踪和管理，提高工作效率。
●对于招募完毕确定录用或者未录用的人员提供自动化的录用管理操作，将其信息对应转到人事管理模块或人才库。
学习和发展
●制定基于组织特点、职位的培训计划、申请、控制，构建精细化的培训体系。
●以员工为导向，做员工想要的培训。激发员工创造力，提升企业知识资源开发及利用能力。
●提供多种途径的培训资源，如：培训渠道、培训讲师、培训资料等，促进高效能团队的形成。
绩效和薪酬
●高效的绩效管理辅导，促进绩效管理沟通，帮助企业建立一个高效能的团队。
●帮助企业改进员工评估方法、激励计划和目标管理，并建立更公平的薪酬制度。
●以提升员工价值为导向。实现绩效考核成绩的广泛应用，并建立真正的绩效薪酬制文化。
商品定价
| 规格 | SKU名称 | 数量值 | 单价 |
|---|---|---|---|
明基逐鹿HCM系统 | 核心人力 | 500 | / | 451,000.00元/个 |
核心人力 | 1000 | / | 495,000.00元/个 | |
核心人力 | 3000 | / | 550,000.00元/个 | |
核心人力 | 5000 | / | 616,000.00元/个 | |
核心人力 | 10000 | / | 759,000.00元/个 | |
核心人力 | 20000 | / | 990,000.00元/个 | |
核心人力 | 30000 | / | 1,056,000.00元/个 | |
核心人力 | 50000 | / | 1,188,000.00元/个 | |
核心人力 | 60000 | / | 1,243,000.00元/个 | |
人才管理 | 500 | / | 671,000.00元/个 | |
人才管理 | 1000 | / | 715,000.00元/个 | |
人才管理 | 3000 | / | 836,000.00元/个 | |
人才管理 | 5000 | / | 924,000.00元/个 | |
人才管理 | 10000 | / | 1,144,000.00元/个 | |
人才管理 | 20000 | / | 1,496,000.00元/个 | |
人才管理 | 30000 | / | 1,606,000.00元/个 | |
人才管理 | 50000 | / | 1,815,000.00元/个 | |
人才管理 | 60000 | / | 1,903,000.00元/个 |
用户案例
法雷奥集团（Valeo）是一家总部位于法国的专业致力于汽车零部件、系统、模块的设计、开发、生产及销售的工业集团。业务涉及原配套业务及售后业务，是世界领先的汽车零部件供应商。管理痛点： 1、法雷奥中国拥有众多合资公司，合资公司拥有各自的人事管理系统，这对于集团化标准人事管理产生了重大障碍。 ●人才流动导致对于系统操作不熟悉，无人可顶上 ●合资公司人事管理策略朝令夕改，未及时通报集团 ●集团不能即时准确掌握合资公司的用工情况 2、新策略在合资公司推广不及时不准确 。 合资公司分布在中国的众多区域，涉及到各个地域的差异特性，存在众多用工风险，这些特性与风险是随着时间推移而不定期变化，需要低成本高弹性的工具和丰富经验的专业服务商应对这些变化。 3、法雷奥中国庞大的人事业务涉及大量数字化处理需求，在数据采集、运算、集成、预测，存在巨大的挑战。 ●集中时段的大数据计算能力 ●对接集团总部的人事系统 ●请假加班等审批流及时、即时、多种途径的快速审批 ●让员工可以快乐方便的进行出差、差旅报销等 4、让更多人事部门的资源深入到业务部门宣导人事管理政策及理念，保持组织优越性，解决日常的事务性工作。 解决方案： 为保障法雷奥中国在中国大陆实现“One country one Payroll”的管理目标，明基逐鹿为法雷奥中国提供软件既服务的解决方案。 ●适用混合云部署、支持集团薪资共享服务中心的人力资本系统 ●高度集成的考勤机硬件 ●配置高扩展，服务低延时 ●深度定制，助力数字化转型 ●全媒互联，决策支持 效益价值： 从2014年开始至今，明基逐鹿集团版HCM系统，将法雷奥中国所有工厂的人力资源数据统一集中管理，打造了信息统一、制度统一、流程统一的高效平台，规避了众多用工风险，助力企业降本增效。 1、创新赋能：以员工为中心，员工从入职、休假、差旅等方方面都能参与到企业管理，体验到快乐服务、全媒互动。 2、管理提升：统一平台，集团统一管控过程监督，满足地域差异管理。 3、效能提升：全员全月结算薪资效率提升50%；人事相关数字及时展示，管理者不用再拍脑袋做决策。 4、成本节约：员工在企业内的入职至退出，事务性的工作均采用自动化作业，节约人力超30%。 5、人才培养：法雷奥中国培养数名具备项目管理能力的优秀人才，多名管理人员得到集团嘉奖及晋升。
评价与问答
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使用指南 3-著作权-用户手册-集团版.doc 下载 平台支持范围售后服务时间：5 * 8小时 售后服务内容： 1） 在试运行期间，明基逐鹿会有经验的技术人员负责系统的运行和维护，若系统出现问题或故障，会进行故障和问题处理。 2） 保修服务方式可提供远程或现场，日常使用小问题建议远程连线或是电话咨询可以快速处理，需求变更或是重大问题建议现场双方确认问题与处理。 3） 在有效服务期内，可以获得后续系统更新标准版本以及标准版本升级支持。 4） 进入质量保证期，明基逐鹿可以提供服务工程师与客服经理的名单和联系方式。 5） “质量保证期”是指系统通过最终验收后合约约定的保固。 服务热线：4008888960 服务邮箱：shirly.zhao@benqguru.com开源声明
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