监控员工微信聊天记录对于公司发展有必要吗？
任何产品都是市场需求的衍生物，当很多企业老板都开始咨询是否有监控员工微信聊天记录的系统时，就说明很多企业都需要监控员工微信操作，并且有必要这样做，因为那些先行者可能已经踩过了疏于监管员工微信的坑。没有倒闭的行业，只有倒闭的公司。一家奇瑞4S店新招聘的店长原是大众店的优秀经理，制定了一个近似完美的营销计划，先制定产品促销优惠互动，然后做各种媒体广告，百度信息流广告等等。各种开支达到五十多万。其实效果还是有的，每天的咨询非常多，白天进行精准引流和电话回访邀约，晚上进行培训如何跟进。一年下来，总支出大概是在700万左右，总收入是在800万左右，毛盈利在100万左右。这是一个中型4S店的收入，不包括售后服务等等。但是以后每年依然是这样的投入，按照精细化管理的原则，每个月引流的精准意向客户是3000个左右。若是店内人员稳定，其实第二年则可以广告投放减半，效果则会更好，通过第一年的积累，客户则会转介绍客户，给公司带来更稳定的客户源，一种无形的宣传。若是4S店员工不流失一个，第二年广告减半，减半的部分改善员工福利，增加员工归属感，公司则会更加稳定繁荣。
但是人本就是一个很难管理的，很少有公司可以做到完善人员管理。人员流动或者利润分配不均，员工没有及时的交流沟通，都会导致员工流失，人员流失也是很多企业头疼的事情，毕竟人力资源是公司核心。大家都意识到员工稳定的重要性，可是却无法避免，但是遇到这个问题，很多企业家都会想到一个解决方案，换店长，换管理者。根据最近的奇瑞公司的报告，几百亿的曾经天子骄子，现在已经陷入了重组、破产。原因就是不会营销，销售管理层人员更换频繁。
如果奇瑞公司每个微信上都是上千名今年来的已经购车或者意向客户，广告引流回访的客户全部邀约过之后，全部加到公司的手机微信上，让员工来维护，然后安装奥创工作手机风控系统，员工微信所有操作管理者都可实时监控，人员流动之后信员工通过查看聊天记录也能够很好的交接，微信上的固定客户资源，不会因为某个员工的离职而减少，只会逐步的积累而增加。公司客户资源一直掌握在公司内部，无形之中将员工进行监管，对于公司发展也会有一个良性循环。
奥创工作手机风控系统会把所有的微信客户数据实时备份，员工离职或者微信被封，第一时间可以通过备份的好友数据去再次添加客户，把损失降到最低。而且可以远程操作手机，即使员工离职将手机据为己有，也可以远程让员工无法打开手机，盗不走客户资源。奥创工作手机风控系统可以把微信客户的微信号、手机号屏蔽掉，无法用小号添加客户，如果往自己私人微信推送客户名片，后台直接预警提示，从根源上解决人员变动造成的客户丢失问题。