为什么你工作三四年，月薪还是三四千？
职位的不可替代性越高，工资越高。反之，职位的可替代性越高，工资就越低。
在北上广深这样的一线城市里。
相信你身边一定有不少人在二十五六岁的年纪里，亦或是在毕业三四年之后，都能拿到月薪上万甚至更多。
与此恰恰相反的是，很大一部分的人常常面临或者长期面临的一个问题：
为什么我工作三四年，月薪还是三四千？
每一个职场人都明白，职位并没有高低之分，但是薪资却有多少之别。
今天，我无意和各位分享长篇大论的职场心灵鸡汤，我想说的是如何避开工作三四年月薪还是三四千的职场洼地。
正如著名财经作家吴晓波先生说的，成功不可复制，失败或可避免。
职位的未来规划
在之前很多次工作场景中。
我都能看到很多这样的年轻人，每天早上匆匆忙忙提着早点来上班，上午刷刷微博聊聊天；
中午吃饭再唠唠嗑，下午有时间再去外面抽根烟，下班时间一到三五成群一窝蜂打卡下班，就这样结束了一天的工作。
然后到月底发工资的时候，一看工资条还不错，这样耍耍玩玩还能每个月领到三四千块。
再然后，就在这样忙里偷闲的工作环境中做个一年半载，想提工资当然是自知无望，索性不如跳槽去别的公司。
你以为外面都是诗和远方，在你能力和野心没有匹配的情况下，其实更多的是坑和奔忙。
仔细观察不难发现，很多职场人都在“等、靠、跳”。
等着一份不错的工作机会，指望靠着公司规范的管理和机制获得职业晋升；
如果发现事实与想象有差距，而自己对职位的未来规划也根本没有考虑和设想过，于是更多人连自己想要什么都没有想清楚，就一言不合去跳槽。
结果就是，谁都没帮企业解决问题，只是备受失望情绪反复折磨。
带着这样的工作情绪和观念，既没有为公司解决任何实质性的问题，对自己也没有职位的规划。
长此以往无论去到任何一家公司，都只能拿着最低的三四千的月薪。
最好的改变，必是从改变自我开始。
比起一直向外索求，或者通过更换工作环境让自己强大，不如沉下心来，好好研究一下目前公司到底存在哪些问题。
以及仔细思考自己可以向领导提出哪些合理化建议和方案，和企业一起变好。
在这个过程中渐渐强大自我，获得一份真正的远见和理性，提升自己发现及解决问题的能力。
这才是你真正的价值的体现，这也是你通过自我预设与规划而变形的最佳之路。
职位的不可替代性
职场上一直流行着一个普世真理：
职位的不可替代性越高，工资越高。反之，职位的可替代性越高，工资就越低。
因为自己的可替代性太高，所以去哪里都只能干最累的工作拿最低的薪资。
这一点在体力劳动的职能岗位中表现尤为明显和突出。
清洁工人，安保人员，工厂职工，甚至办公室文员，都只能靠微薄的工资辛苦度日。
随着时间的推移和趋势的发展，越是可替代的职位越容易被替换。
职位如此，对于求职者本身更是如此。
所以很多往往选择了看似前景踏实也很适用的工科专业，在他们看来这些专业一毕业就能上岗就业，是未来最稳妥最安全的职位。
其实他们忽略了最大的一个问题：
他们过高地看重了行业和职位的重要性，而忽视了资源和经验的积累。
有时候最安全的未必真的就是安全的，也有可能是最危险的地方。
要想不被轻易的取代和替换，首先你要具备在行业内不被取代和替换的资源和本事；
其次要看你在这个行业内获得多少属于你的资源，这才是你成为不可替代的出发点。
职位的未来发展前景
对于行业和职位的选择，本身就最容易暴露一个人的格局和眼界。
举一个简单的例子，在今天还有多少人，张口闭口就称呼自己在职的机构为“单位”？
如果有，这种人不是经历过体制改革，就是思想落后的中年大叔大妈。
很多时候我们往往没有办法去想象未来会有怎样的企业形式和业态。
正因如此这个如此急速变革的时代，我们对未来的职业设定和预判中，一定要结合当下的形势发展，如果连当下都没有找好方向，又何谈更好的预见未来？
工业1.0时代，科技的发展方向是工业和生产形式变革和迭代，出现了以实业为主体的产业模式。
无数的工厂和耸立的烟囱拔地而起，可能开一个工厂就能养活和解决一个村镇的人口和就业问题。
工业2.0时代，科技的发展方向是电气的出现，以此衍生而出现的现代工业模式也随之诞生。
汽车、轮船、铁路、电话等各个方面创新式的发明与应用，再一次定义了岗位的需求与涵义。
谁又能想到在电话没有被发明之前，将来的某一天社会上会有一个叫接线员的工作岗位？
工业3.0时代，科技的发展方向转向了更为高精尖的精准技术。
原子能、电子计算机、徽电子技术、航天技术、分子生物学和遗传工程等领域取得的重大突破。
这也标志着的科学技术的到来，这次科学技术在人类历史上为社会的各个阶层和方面，提供了更为广泛的职能与岗位。
工业4.0时代，科技的发展方向围绕着“智能工厂、智能生产、智能物流”等三个方向作线性发展和衍生。
并且在研发、生产、运输等各个相关推出了更多新兴岗位和需求。
求职者本身对这些发展和变化一无所知或者极度抵抗，那么在不久的将来他们必将成为被改革和淘汰的一代。
每一个在职者都应该明白：每一次的主动改变，都是为了不被时代所改变。
企业的经营和职业的经营一样。
它从来都没有一定之法，并不是有一个公式、有一个标准答案可以套用和替代。
所以正因为如此它才是每一个职场人自我创新、自我革命的过程。
学习和思考，是一个人格局的基础，正是这些看似无形无用的事物，让你保持清澈的头脑看待自己的人生与这个世界。
愿这样的学习和思考都能让你找到最好的自己，也都能遇见你想要的结果。