人事能手－企业按最低标准缴社保，退休后就悲催了！
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小朱大学毕业后进入某互联网公司工作，一年后，她升任该公司运营部主管，月薪升至每月9000元。然而升职的喜悦尚未褪去，小朱却发现她与单位签订的劳动合同中，关于社保和福利待遇的条款竟然约定小朱的养老、失业、工伤、生育保险按社保局规定最低参保基数2585元/月投保（社会保险缴纳基数每年随政策调整而调整）。
自己的工资明明是9000元，为何在缴纳保险时却按照最低参保基数缴纳？原来，这是该公司的“潜规则”，所有员工无论工资高低，一律按照最低参保基数缴纳社会保险。对于这样的“霸王条款”，员工也只能忍气吞声。
不久前《2016中国企业社保白皮书》正式发布，白皮书披露了一个惊人的数字——有超过7成的企业未按照职工工资实际核定社保缴费基数，其中3成以上的企业统一按最低基数缴费！社保缴费基数完全合规的单位仅占25%。
低缴社保吃亏的是员工
我国的社保费是单位和自己共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多！拿北京地区为例，单位交的一般是你自己交的3倍！当然社保的缴费比例各个地区是不一样的。
举个例子，工资5000，坐标北京，假设缴纳社保，个人缴纳社保的总比例是10.2%，也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%，也就是1615元！也就是说，如果公司不给你缴社保，虽然你每个月可以多“得”510元，但是单位却为此省下了1615元！
但是，随着社保缴费工作的推进，企业社保合规已经逐步走过了“不缴社保”、“迟缴社保”的阶段，进入“缴了但基数不足”的阶段。
社保被低缴，对退休有何影响
按照养老保险的规定，退休时领取的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金和个人账户养老金的计算方法中，个人缴费基数对于两者都有影响。单位是否足额给员工缴纳社保，对于员工退休后的养老金待遇是有着决定性影响的。
因此，当下很多年轻人不仅面临着社保亏空、人口老龄化的未来可能出现担忧，最现实的问题是社保少交，那么退休以后，拿什么来保障晚年生活？
养老金缺口在哪里？以上海为例，一个目前35岁的男性，月支出3000元，预计60岁退休并留有30万元银行存款；目前每月缴纳社保养老金为500元，那么，在他退休时会是怎样的生活状态呢？据测算，他每月能够领取社保养老金3906元，考虑到每年3%的通货膨胀率水平，他若想维持目前的消费支出水平，每月将产生至少1375元的缺口。假设他退休后的生存期为20年，累计缺口将达33万元。
养老金有缺口，单纯依赖社保养老将很难维持退休后的生活品质，商业养老保险是社保养老体系的重要补充。高达数十万元的养老金缺口，乍看起来是天文数字，让很多人望而却步，但如果懂得财富积累的时间效应，就不是太难的事。如果为自己建立一个“小金库”，每月坚持存入1000元，雷打不动，那么30年后，加上利息的滚动，便是拥有了一笔不小的财富。