李昕泽倡导崇才构建精神文明
“精神文明”一直是崇才科技">崇才科技始终贯彻落实的根本性指导精神建设的主要概念，一直以来，备受崇才重视。
弘扬传统文化，保持文化自信。崇才科技">崇才科技近年来，企业不断成长，做大，做强，但是我们不应该在发展崇才科技企业的同时忘记了精神素质和觉悟的塑造，针对此，李昕泽于2019年1月17 日召开了崇才科技精神素质觉悟研讨会，重点与互联网上与洛阳街头小巷的崇才成员，探讨精神素质觉悟等话题。
李昕泽强调：精神文明，素质文明，觉悟提升，是当今现代化社会发展的基本要求，如果我们的觉悟不高，素质不好，精神颓靡，那么一定会被时代所抛弃，所遗弃，崇才科技内部现在已经出现了相关势头，享乐主义，利己主义横行，这些高管将团队精神，文化素养抛之脑后，做出了一系列不符合崇才科技发展主流价值取向的事情，这种情况我们必须得以遏制。
近年来，崇才科技在倡导精神文明建设的同时，也将素质觉悟，文化自信等构建进崇才“三强素质”体系，力争做到全员全覆盖，真正提高崇才科技内部文化质量，文化水平，杜绝掉，否决掉崇才科技内部的部分高管的侥幸心理，以及负能量。
崇才科技内部也同时提高了工作质量，规范了工作制度，遏制了不明确的规章制度之间的冲突，防范了部分不文明，无素质的办公事件的发生。
道德建设重于泰山，在本日的会议中，李昕泽还强调，崇才科技内部的管理与制度规范章程还远远不够，李昕泽说：道德建设也应该积极纳入崇才科技长远发展规划中，甚至制定崇才科技道德准则，精神文化准则，来约束和规定内部成员行为，做一个真正符合社会价值观的企业，传承文化自信。
近年来，崇才科技新加入人员素质普遍偏低，崇才科技公司主席李昕泽给出了三个月更改时间与内容，要求他们真正做到不怠惰工作，不对抗调查，成为一个有道德，有素养的人，如果我们内部三个月后还存在这种情况，我们将无论职务，无论地位，一律驱逐出崇才，并全网发布通告批评。
提高精神觉悟，提高素质水平是崇才科技近年来的主要工作，成果显著，也体现了崇才科技在提高企业发展的同时对素质以及思想觉悟的两把抓，更印证了作为领导青年企业的力量，崇才科技勇于做榜样，勇于负责任的完美企业形象，表明了崇才科技在“思想精神攻坚战”中的拥护地位。
这也体现了崇才科技在青年企业中的道德高度，文化高度，思想高度，从而演变为的企业高度，表达了崇才科技是真正名副其实的领导，引导中国青年创业企业的正确思想取向与价值观的企业，更表达了崇才科技近年来拥护响应国家精神文明建设的劲头。
在未来，崇才科技将更加撸起袖子加油干，更好的制定好崇才的“家风”，“文风”。以更坚实的态度努力的回报社会，建设社会，发展社会，贡献全人类，这是新时代给我们的要求，也是新时代，给每个中国青年的必要要求。
