张玉强：企业应该与员工一起成长
2014年11月10日，恒信集团董事长张玉强将恒信的企业之魂定义为：贡献国家、服务社会、造福客户、成就员工。
其中，优秀的员工是企业的核心资源，优秀的团队是企业发展的核心动力。为员工创建学习和成长的舞台是企业价值观的重要组成部分。恒信员工价值的“三观”：
1、用人观：大胆使用有责任心、事业心，忠于公司，并创造性开展工作的员工。
2、学习观：强调学习，创造机会，完善机制，把提升员工素质视为企业快速发展，持久发展的链条。
3、激励观：强调以成长性激励为主，薪酬、福利激励为辅，为员工建立职业生涯规划，同时强调建立具有行业竞争力的薪酬福利体系。
人们常说：播下行为的种子，你就会收获习惯；播下习惯的种子，你就会收获性格；播下性格的种子，你就会收获人生。恒信集团给员
工养成勤劳的习惯，培养勤奋的性格，为他们树立人生的标杆。恒信坚持“员工与企业同成长”的学习机制，坚持打造一支学习型、专业型团队，坚持培养敢打硬仗，善打硬仗，无坚不摧的团队。这也使得每个恒信人都在工作中能够无畏挑战，砥砺前行。
恒信愿景成为中国乃至世界的品牌企业。张玉强说：企业要走向全国，首先是要爱国，我们要与员工一起干事业，要热爱员工。成就员工，就是让员工成长。有一次，在接受记者采访时，张玉强在记者本子上画了一个雁阵图，他说：企业家就是要为飞行的大雁营造气候。张玉强说：在做企业的过程中，让员工成功，让客户成功，是我们最大的心愿。
企业文化的“道德性”远远大于自身发展的需求，它有更多的“肩负责任”的内涵，它培养的不仅仅是一个“职业者”，更多的是一个有人文理想的人。也只有这样，员工与企业才是真正意义上的“共同体”，员工为企业的发展负责，而企业为员工的成长负责。
集团渴望在恒信的每个人都能感到幸福，热爱生活，有快乐的心态，做一个积极乐观的人。恒信更希望能够培养出更多的人才，为人才提供更广阔的发展空间，这是恒信坚持的员工价值观，同样也是恒信认为的企业之道。
