直销公排系统打造不一样的会员管理系统
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公排系统开发三三复制大公排小公排系统定制公排系统开发有很多种玩法，全国公排，小公排，跳排等。奖金制度较基本的是结合直推奖，见点奖。公排制度想要走长线的话，还是得结合实体产品，商城，结合分销分红的模式。更好地整合粉丝，增强粉丝的粘性。分红的方式还可以进行区域招商。
公排系统开发以下是常见的几种奖励制度：
1、发展线是指人员发展的线路图例
全球一条线：也就是说无论推荐几个人都只能在这一条线上排列发展。
公排系统开发两条线：通常称双轨、双区、每个人有左右两个区，这两个区一旦排满推荐第三个人的时候只能放在左右区的下面。
三条线：通常称三三复制下级有左中右三个区，这三个区一旦排满推荐地四个人的时候只能放在左中右区的下面。
太阳线：没有线路限制，所有自己直接推荐的人都属于自己的**代横排。
2、公排系统开发排列方式
跳排：通常三轨里面常用按照从第二层起按照一七四，二五八，三六九。
大公排：按顺序，按线路从上到下，从左到右顺序排列。
小公排：只在自己网体下顺序排列。
3、公排系统开发奖金规则
直推奖：直接推荐。直接介绍。
间接奖：A推荐B，B推荐C，C推荐D。B属于A的直接推荐也成会员，C属于A的间接推荐也是A的第二代，D属于A的第三代。
碰对奖：也称平衡奖通常双轨出现，也就是左右区形成1:1产生的奖项。**种层碰：每层按小区业绩的百分比每层碰一次。第二种满层碰：按区域规则排满一层奖励一层。第三种量碰：自己以下所有业绩可以相互按1:1碰对。
公排系统开发见点奖：通常指图谱下级新增人数的奖励，增加一个人给予一定的奖励。见点奖：单级别增加一个人给予一定的奖励第二种见点奖：多级别每增加一个人，要按自己级别的见点奖以及增加人员级别的较低见点奖来确定.
领导奖：通常是指拿下级的奖项。
感恩奖：也可以叫领导奖，通常指自己收入的百分之多少给予推荐人。或者说拿团队业绩的百分之多少。
互助奖：通常是指推荐人收入的百分之多少平均给到推荐人和被推荐人收入的百分之多少给到推荐人。
公排系统开发极差：例如三个级别的奖金分别是一级10%二级20%三级30%，公司支出给三级30%三级给到二级20%二级给到一级10%互相的极差就是10%。
分红：公司整体的盈利给予的奖项。
静态分红：每天返还投资额的百分之多少,到投资额停止.
分红奖：新增业绩的百分之加权平分给会员，到投资额停止。
