2019，程序员及校招薪资水准大揭秘！华为入职年薪达27W+

小北今天让技术部门帮忙爬了某招聘网站（什么？爬都不明白，那你还学什么Python?!），

获取近一周的程序员工资18275条。其中，有工资的17628条（北京4892条，上海5073条，广州3386条，深圳4277条）。

本文分别从工资的分布，工资和学历，地域，工作经验和公司的性质，规模，产业的关系进行了分门别类的统计，我们一起看下。

这里的程序员包括普通程序员，架构师，算法工程师，计算机图形等职业。

工资分布

中国大陆一线城市程序员的平均工资为11770元，工资中位数为10000元，其中95%的人的工资位于3000到25000之间。

教育水平

受教育水平对工资有着显著的影响。看下图。

经过Oneway Anova Test，证明从大专到博士，学历每提高一级，工资都有显著的提高。当然，数据当中只有16个博士的职位，样本太少，不足以支持结论。

大专，本科，硕士，博士的平均工资分别是9788， 14114， 17882， 26656。中位数分别是9000， 12500， 17500， 25000。

工作经验

数据显示，工资会随着工作经验的增长而增长。不过，我感觉那些招十年工作经验的，基本上都是架构师等职位。如果你的工作经验是一年的工作经验重复十次，应该拿不到那么高的工资。这个之后还需要仔细分析。

城市分布

工资的地域分布是非常不均匀的。

从高到低为北京，上海，深圳，广州。它们的平均工资分别为13854， 12213， 10655 及 9503元。中位数分别为12500，12000，9000，8500。从中位数看，北京和上海比较接近，深圳和广州比较接近。

统计（Oneway Anova）显示，任何两个城市之间的工资差异都是显著的。

公司性质

选择一个什么样的公司，也决定了工资收入。但公司的性质，对于工资的影响是有限的。

公司的规模，对于工资同样影响有限。但是，很奇怪，人数在500-999人之间的公司，工资最低。谁能告诉我为什么？

在金融行业里面做程序员，工资是最高的。

下面再看看网上曝出的一张19届校招薪资表，小北和几个朋友交流了下，对于真实性，我觉得八九不离十！只能感慨，每年都是在追赶应届生的待遇。当然了，能够拿到下面这些offer的同学一般来说都是比较优秀的那批同学。比例估计也就占在毕业生的10%左右，所以其他同学也不必怀疑自己，踏入工作又是一个新的起点，工作中厚积薄发后来居上也未尝不好。

58同城发布了《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》，调研数据显示有六成企业对大学生招聘需求上升，而计算机、金融、机械则成了招聘热门专业。

从调研数据看，IT/互联网排行第一，十分“抢手”，是大学生求职的优选。

58英才招聘研究院调研

另一份调研数据中可发现，企业校招对计算机类、工商管理类和机械类专业的大学生“情有独钟”，而计算机类更是独居榜首。

随着AI、大数据、人工智能的兴起，一定程度上也激发了大学生的就业兴趣，IT/互联网行业和泛IT行业求职热度不减。

人才缺口

因为其工作的特殊性，企业对软件人才的需求自2012年起，就以20%的倍速在增长，未来5年内我国信息化人才总需求量高达1500万至 2000万人。

其中“软件开发”、“UI设计”、“人工智能”“大数据”等人才的缺口最为突出。各个互联网企业都在抢着要具备这种能力的“互联网人才”。

而教育部统计，2019届全国普通高校毕业生预计834万人，人才市场竞争之激烈显而易见，从事IT行业一定程度上规避了就业求职的风险。

可观收入

IT行业已成为公认的高薪行业之一，程序员的平均年薪都超十万，北上广一线城市更甚。

58英才招聘研究院调研

就拿华为举例：华为有18万员工，去年的销售收入为6036亿元，员工工资福利及奖金就有1402.85亿元，平均每人约77.94万元。

华为招聘时的合同

而一个华为刚入职的应届生年薪就有27.2万！

IT行业的热门和未来职业的“高薪”，自然吸引了一大批人学习报考计算机类的专业。眼红是眼红，即便在如此可喜的就业环境下，很多大学计算机专业的学生还是难以找到合适的工作，很多IT类的应届毕业生求职期甚至延长至毕业后的1~3年。

明明外部大环境已成气候，自己也选择了计算机IT行业，为何还是迟迟找不到工作呢？

学校知识的脱节

国内高校有些增设新开计算机专业，主要目的不是为培养一批计算机人才，而是为了学员的扩招，这样教育资源就会良莠不齐。

再加之很多专业的课本教材，是从老版本的课本内容翻新，一般5~10年才更新一次，这样传授的专业知识，其实大多都与市场脱节了。学生毕业后很难适应真实的社会人才需要。

企业试错成本高

互联网行业的发展日新月异，从业人员也需要时刻保持学习进取的态度，程序员的薪资普遍起薪较高。

培养一个入门新手，需要花费大量的时间、人力、物质等成本的投入。而与其担心实习生或应届生经验的浅薄或专业基础不扎实，不如高薪聘请一位技术大牛，保证项目的产出跟合格验收。

03 让自己成为“高薪”IT人才

在这建议，如果是还未毕业的大学生，可以尽早联系实习单位跟前辈多多参与项目，锻炼自己的实践操作能力，不求薪酬但求积累经验。

如果是已经毕业的，但觉得自己能力尚不够的，建议报班学习，系统深入的提升自己的能力，有些人选择一家比较优秀的培训机构进行短期项目训练后，最后也收获了名企offer，薪资甚至比直接校招的人还高。

主动性全在于自己，如果想入行IT行业，成为契合当代社会需要的“技术型”IT人才，自然要拿出点真功夫，而不是学校里的那点花拳绣腿。舍得花时间去钻研、去实训的人，即便不是计算机专业的人，也能成为“突出人才”。

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