京东员工爆料每天排队离职，员工调侃“正常现象，习惯就好”，你怎么看？
对于这个问题，一直有网友表示：要裁员还不承认！是这样吗？小保菌认为这个问题，需要具体分析，仓促下结论不一定能触及问题本质。
一天离职100来人，高峰时400来人，正常吗？
京东集团总部有约2万人，一天走100来人，加上求职流进的活水，每天净减少大概也就四五十个，这还是在公司人员流动高峰期，平时没这么多。而对互联网公司来说，员工流动率在每年18%，2万员工，相当于每年进进出出3600人。
所以京东员工排队离职看着很壮观，但是就实际情况而言，在当前的经济形势下，其实也没啥。
综合各方面的信息看，京东员工排队离职主要是因为：“996”工作制的压力让一部分员工熬不住了。毕竟人不是铁打的，想换个地方透透气；京东自去年底启动史上最大规模组织架构调整，企业自身也有减员增效的要求。
去年西班牙零售大会上，东哥就说的很清楚，未来10年要减少50%的员工。目前整个京东有员工16万人，想用机器人替代一半员工，8万人足够京东高效运转。
企业追求的是效率，就员工个人而言，不过是人力资源部门成本账上的一个小数点。现在市场经济，谁还梦想着把一家企业当作长期饭票的话，谁就是犯傻了。
互联网公司加班时间对比
来看看网友的评论：
@来自北方的狼 身份：科技领域创作者
排着队离职的景象可能有些夸张，但是京东内部离职的流程还是很快的，公司为了方便大家，特地设立了人力资源服务台，还得叫号。下图是来自我的一个朋友的拍摄，就是在京东总部的办公楼里。 联想前一阵子，京东对外宣布：在2019年，京东集团将裁员10%的高管。这只是对外公布的，还有很多员工要被优化掉，只是没有对外公开罢了。 企业发展大了，员工离职，人员更替都很正常，京东一共有16w员工，每天离职400人，其实也不是很多，况且人家还没有停止招人呢！ 东哥这张笑容还是挺灿烂的！
@木石心志 身份：生活领域创作者
结合前一段时间京东公布的2018年财报，虽然京东年营业额达到4600多亿，增幅27%，但相对于2017年40%的增速，明显下滑了一大截！这也能够看出京东所面临的发展困境。用刘强东前一段时间在京东内部会上的一句话来讲：目前的京东“机构臃肿，拉帮结派现象严重”。因此京东对各层级人员进行一定的精简，也是情理之中的选择。 我们再来看一下京东这一段时间的几项措施： 开始梳理员工的个人关系，如亲属、朋友、同学都需要登记； 实施996工作制； 京东的高管参观拘留所，进行廉政教育。 不过从员工的方面来讲并非完全如此：其中一部分自然是因为业绩不达标被动辞退；而还有另外一部分，则是接受不了京东这段时间的强压氛围。 如果说梳理人际关系和参观拘留所算是每年的必备环节，但996工作制则更像是压垮员工心理防线的最后一根稻草。
也有网友表示：996的工作制度，让很多人感到累。想一想拿同样的工资，老板让你加班你愿不愿意。不愿意就离职，愿意就继续累着。与其分析更多的经济形式、企业发展我更愿意相信，这是“正常现象，习惯就好”。你怎么看呢？
