韶关：“筑巢引凤”打造人才高地

　　粤北门户，善美之城，加速转型的韶关正在成为吸引各类人才创新创业的新热土。一座传统的工业城市、资源城市何以获得人才青睐?在转型发展的道路上，举全市之力推进的人才强市战略向各类人才敞开怀抱，一批批围绕人才工作的重大工程相继实施，一系列政策措施不断完善，一批批英才相继落地生根，使这座曾经的粤北工业重地不断迸发出崭新的生机和活力。

　　去年以来，韶关市围绕经济社会发展的需要，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展现代治理体系，为韶关市“主动融入珠三角，服务大湾区，加快振兴发展”的总战略提供坚强的人才支撑和智力保障。

　　“双百”工程聚英才促振兴

　　人才较匮乏是韶关市振兴发展的一大瓶颈。为吸引和留住人才，去年4月份，韶关市开始启动实施“双百”人才工程，每年引进100名左右紧缺适用人才、每两年评选100名左右享受市政府特殊津贴人才。

　　100名左右紧缺适用人才，主要针对公共服务领域和产业发展领域。公共服务领域刚性引进的分四个等次给予5万元至100万元的安家费，管理期内给予每人每月1000元至10000元市政府津贴;　　柔性引进的给予每人每月1000元至3000元的租房补贴。产业发展领域引进的紧缺适用人才，管理期内给予每人每月2000元至10000元市政府津贴;国家“千人计划”“万人计划”“珠江人才计划”“广东特支计划”科技领军人才落户韶关市给予100万元安家费;对于在韶关市申报入选国家“千人计划”“万人计划”的人才，由市财政按国家资助1∶1的比例配套资助。截至目前，韶关市共引进94名紧缺适用人才。

　　每两年选拔100名左右享受市政府特殊津贴人才，主要是从韶关市各级群团组织、企事业单位、“两新”组织专业技术和技能岗位上工作2年以上、取得突出业绩、作出重要贡献，为同行和社会认可的在职人员中选拔，旨在激励和留住本土优秀人才。管理期内，每人每年安排3万元管理经费，其中，2万元作为市政府特殊津贴拨给个人，1万元用于考察、培训等费用。目前共选拔出111名享受市政府特殊津贴的人才。

　　完善政策体系创新管理模式

　　人才发展体制机制是培育、吸引人才的源动力和根本保障。去年以来，韶关市大胆探索、勇于实践，在政治待遇、薪酬福利、教育培养、激励表彰等方面给予优惠政策，努力打造人才发展制度优势。

　　制定《关于进一步加强党委联系服务高层次人才工作的实施意见》《韶关市人才工作领导小组成员单位工作责任制》《韶关市人才工作领导小组成员单位人才工作述职实施意见》等政策文件，为各层次人才创新创业发展营造更好的政策和制度环境。

　　去年12月14日，《韶关市扶持产业科技人才实施意见(试行)》正式颁布实施，这是韶关市有史以来力度最大的“普惠+高端”人才扶持政策，仅此一项韶关市政府每年就要安排5000万元左右的专项资金扶持。根据意见，属于韶关市注册登记的工业、生产性服务业、现代农业等产业范围的企业(含新型研发机构)新引进、从事科技工作的工程技术人才及创新创业团队纳入扶持范围。对新引进产业人才连续两年发放生活补贴，中级职称或本科6000元/人/年、副高职称或硕士1.2万元/人/年、正高职称或博士1.8万元/人/年。全日制本科以上人才初创企业首次入驻孵化器、众创空间的实行2年“场租全额补贴”(补贴面积不超过40平方米/人)。全日制本科以上学历或者中级以上职称人才“零门槛”落户。

　　创新创业人才扶持方面，韶关市新入选的省“扬帆计划”等省级人才团队直接纳入扶持范围。入选省级人才团队的按省财政资助资金的50%由市给予配套资助(单个项目不超过1000万元)。参照省扬帆计划条件对每年通过竞争性评选的市创新创业人才团队给予政策支持，分别给予100万-300万元的资助。对新引进创新创业人才团队成员配偶及未成年子女入户、就学或就业，可通过一事一议由对口职能部门按照“绿色通道”给予解决。今年韶关市共组织报送了1个竞争性扶持市级项目和5个县级项目、3个创新创业团队、1名紧缺拔尖人才、9名培养高层次人才、11名培养高技能人才，4个博士后扶持项目。2012-2016年，韶关市共入选竞争性扶持市县重点人才工程20个，其中市级项目3个，县级项目17个;引进创新创业团队项目2个。

　　提高创新水平搭建高端平台

　　韶关市在做好引进创新人才工作的同时，多渠道、多样式开展各类人才活动，不断激励本土人才加强创新水平。

　　去年12月21日，在韶关市举办了广东青年科学家助力韶关创新驱动发展论坛。其间，广东青年科学家分赴韶关市各县(市、区)田间地头、企业院校，积极与当地开展多学科产学研合作，培育企业自主创新的能力，其中在武江区与企事业单位签订了6项合作服务协议，与乐昌市相关企事业单位签订了12项合作协议。同时，各县(市、区)积极响应国家关于推动大众创业、万众创新的号召，努力营造“大众创业，万众创新”的良好氛围，大力培养创新创业人才和实用技术人才。

　　此外，韶关市鼓励和支持有条件的企事业单位设立博士后科研工作站、博士后创新实践基地、各级企业工程技术研发中心等高端人才发展平台，直接把“梧桐树”栽到“金凤凰”身边。截至去年11月，韶关市高端人才发展平台共有58个，其中海外专业人才联络站1个，博士后科研工作平台8个，院士工作站1个，研究生工作站1个，新型研发机构2家，企业科技特派员工作站1家，省级工程技术研究开发中心18家，市级工程技术研究开发中心26家，为高端人才来韶关市开展产学研合作搭建了桥梁。

　　这一系列优惠政策和举措同频共振、效应叠加，使得韶关市人才创新创业生态不断优化，人才创新内生动力不断增强，高质量发展的人才支撑力量愈发强劲。

(责任编辑：罗晓燕)