薪酬福利只是人力资源部门的事情吗？
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时间：2025-12-20
只要一提起薪酬福利，混职场的亲们第一反应那就是-在单位都是人力资源部负责的，这只是大家的一个片面想法，那么就让小编从以下两方面给大家做个简短的说明吧。
一、狭义上薪酬福利只由人力资源部门负责
狭义上薪酬福利只由人力资源部门负责，因为只要大家在职场中，都会跟这个人力资源部门有关系的。因为从你来面试开始面试的那一刻起，你就跟人力资源部开始有关系了。只要你进入到公司来工作，你就会跟人事结下不解之缘。那么人事又该怎么来理解啊？一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人情事理；四是指人的意识的对象；五是指人力能做到的事；六是指馈赠的礼物。指人世间的事，人事沧桑，人事不可量。
二、广义上薪酬福利跟单位所有部门都有关系
广义上薪酬福利跟单位所有部门都有关系的，薪酬福利不仅仅只是人事部门做的那些（招聘、劳动合同、解除劳动有关系、人事档案、培训、考勤）工作，其实跟企业里面的财务部门、市场部门、宣传部和生产部门等各个部门都是息息相关的。因为在制定薪酬福利的时候，是需要每个部门来配合完成的，要是仅仅单一的由一个部门来做，这样的薪酬福利也是不完善的。就比如说要是没有一个完善的预算管理还怎么来让绩效落地，没有预算的绩效就是一个空皮囊，根本无法为企业带来实质性的改变。
而预算就要跟市场部、研发部和生产部挂钩的，再由人力资源部负责薪酬福利的核算，财务部复核，最后报给老板审核，这样的企业才能更好的良性运营下去。
由此而看，一个企业要想更好的运作下去，跟每个部门的合作分工都是分不开的，健全化的部门建设更有利于企业的发展。
