3年期合同，试用期6个月合理吗？金九银十，盘点那些试用期的坑！

近日，知乎上一名网友爆料，刚毕业第一份工作单位要求签3年合同却要试用期6个月！这样的工作要不要去？一时间网友支招不断！

我们在找工作的时候，经常会和企业约定一个试用期。企业在这段时间，考察你的工作能力；你也可以在这段时间，观察企业的工作氛围，本来是一件互利的事情。但是，很多企业却在试用期给新员工挖了很多坑，侵犯了员工的权益。而新员工由于缺乏社保和法律知识，对这些浑然不知。

关于试用期常见的“坑”，一起来了解一下。

1、试用期的时间有多长？

试用期的时间一般为多长，试用期是无限制的吗？答案是：否。

划重点，《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定：

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

2、试用期能延长吗？

法律明文规定，不得对同一员工两次约定试用期。此时，就可能出现延长试用期的情况。

在实务中，用人单位和劳动者任何一方，认为需要延长试用期的，均可以向对方提出意向，发出要约，对方在接到要约后，作出相关意思表示，或拒绝，或同意，或进一步协商期限、待遇等。双方均应完全自愿。

特别提醒：延长后的试用期也不得超过法定期限，也就是说，3年以上合同的，就算延长试用期，也不能超过6个月。上面的网友问题就可以回答了！

3、试用期，应该拿多少钱？

很多企业在试用期给的工资都远远低于转正后的工资，比如约定的工资是1万，很多在试用期的时候只给5000元。

其实这是不符合劳动法规定的。划重点了，《劳动法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

所以，合同工资1万，那么试用期最低的工资也要有8000元哦。

4、试用期要上社保吗？

有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。

其实这是一种不合规不合法的行为，《劳动法》中明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

企业只要与员工建立劳动关系，那么就必须给员工缴纳社会保险，试用期在劳动合同内，也必须缴纳。

因此，员工在试用期也有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。

5、试用期转正未通过，员工福利要还给公司吗？

试用期转正未通过，已享受的法定福利，如社会保险等不需要归还给公司。

至于非法定福利，如果公司与员工之间事先曾有书面约定，试用期未通过需要将福利退还给公司，应当按约定归还。

不过，像补充公积金、旅游这类一旦享受，就无法原样返还的福利，公司与员工约定需要返还是不合理的，员工可以拒绝返还。

此外，试用期内员工“超额”休了年假，离职时不用折钱赔付给企业。

以上就是员工在试用期期间可能会踩到的坑，大家要注意避免一下。