级差制直销软件 级差制会员管理系统
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级差制是指设置有多个级别，根据业绩一级级向上升，收入呈级差扩大的奖金制度。级差制度是主流直销制度中用得最久，采用公司最多的制度（比如安利），级差制度注重以销售产品为主导，以销售产品见长，考查业绩以销售产品为主，奖金主要来源是销售产品的提成。其制度符合社会物资相对较少的卖方市场，社会贫富 差距较大，穷人想通过勤奋努力改变生活，从而进入了商品流通领域从事分销工作，形成以公司为主导，以推销商品获利的个人致富模式，将自己的收入建立在不断 扩大的消费群体上，这种制度和很原始的一种制度，他跟社会多劳多得的普遍价值观相对应，这种最原始的直销制度在当时已是非常先进，就算在今天，制度在经过 许多次调整后，仍旧保持原来的特点。
极差制度为直销人设置了很多“阶梯”，作为鼓励直销人不断升阶的动力。销售业绩越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就 越高。它的奖金主要分为两类：
1、销售奖金。就是通过销售产品而获取销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；
2、领导奖金。就是用“代数”来计 算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。所以也叫组织辅导奖。级差制是一种鼓励销售产品的制度。因此设置了较 高的个人责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。
级差制度的特点包括：
1、注重销售与团队管理；允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的阶级。一般情况下在脱离前的个人业绩是并 入上级的小组中计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计，按月归零；我们可以知道传统级差制度特点是它包括有：零售毛利、 级差奖、领导奖金、分红和福利。作为一种特有的制度形式，传统级差制度曾经对直销企业的发展起过相当的积极作用。
2、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升；
3、中高层收入丰厚；
级差制度的一些弊端：
1、运作成本高：包括时间成本、资金成本、管理成本、人力资源成本都比较高：
2、前期启动速度较慢；
3、线横排要求较多（太阳线）。
级差制奖金制度：
1、折扣奖：
A) 普通会员：直接销售或团队业绩累计额 2000元以下，享受 20%
B) 一星会员：直接销售或团队业绩累计额 2000-4000元，享受 24%
C) 二星会员：直接销售或团队业绩累计额 4000-8000元，享受 28%
D) 四星会员：直接销售或团队业绩累计额 8000-16000元，享受 32%
E) 五星会员：直接销售或团队业绩累计额 16000-32000元，享受 36%
2、平级奖：
级差平级奖2%, 一星会员至五星客户享受奖项。
3、分红奖：
四星会员以上享受公司每月新增销售额3%平均分红。
4.福利奖
A) 团队业绩达到 30000元时，奖电动自行车一辆
B) 团队业绩达到 100000元时，奖手提电脑一台
C) 团队业绩达到 500000元时，奖5万元轿车一辆
5、网络维护费：
公司将在会员的首次奖金中自动扣除60元，做为本年度会员网络维护费。
6、所得税：
当月本人所有奖金累计达1600元后，扣个人所得税10%。
7、店铺
A) 服务站：投资一万元，8折配货，店补5%
B) 专卖店：投资三万元，7折配货，店补8%
C) 旗舰店：投资五万元，6折配货，店补10%
8、拓店奖
推荐店永久得店铺销售额3%奖励。
以上奖金制度来自网上收集，如果你想订制或咨询双轨直销软件的话，可以随时联系广州市三军软件科技有限公司的工作人员为你解答服务。
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