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实体零售企业创新转型的亮点体现在供应链重构方面,将供应链向生产端上游延伸，不仅有利于降低运营成本，同时也有助于促进零售企业对商品品质把控能力的提升。实际上，在当前市场上盛行的新零售概念中，供应链的重构同样是核心要素。
TST庭秘密系统模式解说：
一、代理分为“金卡”和“银卡”两个级别：
TST入门级（银卡）：
1、代理提交资料免费领卡
2、享受0.925折+18%返点
3、银卡不能招代理，智能自用和零售
TST晋级（金卡）：
1、银卡30天内业绩满2500
2、每月5、10、15、20、25月末后一天在系统内申请升级
3、金卡可以发放银卡
4、享受0.925折+提成+返点+教育金+团队奖
5、金卡可以组建团队，终裂变成家族
二、金卡业绩分为三部门：
1、个人零售业绩提成（假如个人业绩为50000x22%=11000）
金卡F：销售业绩2500-5000，提成18%
金卡E：销售业绩5001-15000，提成20%
金卡D：销售业绩15001-50000，提成22%
金卡C：销售业绩50001-15万，提成24%
金卡B：销售业绩15万-25万，提成26%
金卡A：销售业绩25万以上，提成28%
2、直属金卡代理差额提成：
个人业绩提成比例-代理业绩提成比例（前提是个人业绩必须大于代理）
1、24%-22%（A)=2%（10000x2%=200)
2、24%-20%（B）=4%（5000X4%=200）
3、24%-18%（C）=6%（3000x6%=180)
4、24%-18%（D）=6%（2000x6%=120)
四项合计：200+200+180+120=700
三、团队教育奖金：
所有银卡个人业绩总和5000-10000提1.5%，10000以上提3%
所有金卡团队业绩总和5000-10000提1.5%，10000以上提3%
银卡奖金：银卡C+银卡D=（3000+2000）x1.5%=75
金卡团队：金卡A+金卡B=（44000+12000）x3%=1680
总收入：11000+700+1755=13455
四、tst庭秘密分销系统返佣规则：
新进入TST的代理们从银卡做起，银卡业绩提成18%，银卡每月低业绩未达到300元自动冻结永不发放！银卡不能发卡招代理！业绩达到2500元可升级成金卡，金卡业绩提成18%——28%之间，按等级和销售额划分！金卡可发卡招代理！金卡利润个人提成团队差额提成、团队教育奖金。
数字化媒体不仅能够让消费者接受到讯息，同时商家也能获得消费者的数据。数据能帮助商品的生产者与服务者，能更好地理解消费者。「新零售」的核心不在于所谓的线上线下融合，也不在于人工智能或现代物流。在于数据。有了数据，才能实现对消费者的可识别、可洞察与可服务，才可以重构零售活动的“人-货-场”，进而生长出与以往不同的零售新生态。