正航经管 学企业创始人王者荣耀的奖励模式
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发布：2025-12-20 ·
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同学刘彬对于工作总是不够积极，但是玩《王者荣耀》很积极，并且在游戏里的作风很有领导担当，无论是团队战、救队友、打Buff还是推塔杀敌，都是果断行动，并且最后大部分获得胜利，并且荣获本局MVP。每次获胜后，都会发朋友圈，获得众多好友的认可和点赞评论。
在游戏里，可以炫耀是最有驱动力的，也是最有成就感的，游戏里面的MVP、排行榜、称呼等都是可以像别人炫耀的资本，并且收获一大片好评。
同时，《王者荣耀》可以在2分钟带来一次小高潮、20分钟带来一次大高潮，玩家每一个行为都会快速获得反馈，不断收到经验、金币、击杀次数等不同奖励，从而令玩家的游戏状态持续兴奋。
换在工作中，员工完成目标如果没有奖励，就会很快失去热情，拥有5年工作经验的刘彬就已经失去了最初的热情，只是为了完成任务，甚至懈怠。如果在完成目标后获得一些激励，相信对工作还是始终充满热情，斯金纳箱理论很好地验证了这一点。
比如一个大型活动，在拆分成多个目标后，每完成一个目标，对相关员工进行物资奖励、表扬肯定，员工心里面觉得不仅是完成了工作，还有领导或同事或同行的认可，是自我价值的提升和认可，这对于员工保持热情工作都是非常有效的。
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