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如果你能解决线索的某一个单点的问题，比如说搞到更便宜的线索，你的能力很强，如果你把流量到线索的转化率提得更高，质量更好，能设计好整个商业通路，那么就更值钱。
这也像通关升级一样，什么样能力最值钱？就是你越往后做的一步。就像老黄说的，他朋友想招的是设计商业模式的人，但是面试的人只是做流量的人，中间差了两环，所以就会有问题。如果你自己想成为更强的人，你要从how、what，做到一个上why的层面，这是一个核心的逻辑。
如何去大公司面试通过概率高？这里我提供两个细节——
我在面试新媒体岗位的人，会要求看作品。这时候会发现有几类人：第一类人在我提出看作品时，会告诉我是否可以用U盘；一类人会让我添加微信，通过微信发给我；还有一类人会给我看公众号，里面集成了H5页面。
那么大家认为哪种人更符合？显然，第一类人肯定会被miss，新媒体时代用U盘和word文档去展示作品是很奇怪的。对于一个面试者，你想别人展示更好的形象，就应该用更加新媒体的方式，直接告诉我一个集成页，包括做一张小程序名片，里面所有的文章和内容，这是面试的一个基本的逻辑。
特别提示：本文仅供开发需求者模式参考，投资有风险，谨慎投资，本公司是系统软件开发公司，非平台方，会员勿扰！！
小小微返利模式规则：
平台有商家，消费者，代理三种身份
市场代表模式：共享链，付一下，付队长
排队返利模式规则：
平台招收一个代理，代理招商家入驻到平台，每个商家都有自己专属的商家收款二维码
假如商家设定的让利比例是20%，代理返佣比例是20%，顾客在该商家的门店消费100元
商家会直接收到80元，其中20%即20元留在平台作为消费鼓励金，这笔鼓励奖里面的20%即4元返给代理，剩下16元进入排队返利奖金池.
第二个消费者消费100，同样的20元作为鼓励金，16元进入排队返利奖金池，等到第7个消费者消费完，排队返利奖金池就超过100元了，平台将这100元奖励给个消费者。
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