“月嫂热”到底有多热？阿姨出行来说下！
1、月嫂行业专业化分工
话说，那是2011年的春天，关于月嫂热的话题引起了社会的高度关注，街头巷尾的人都在纷纷就这“月嫂热”的话题讨论，发表意见。
根据调查，在北京受到欢迎、优秀的好月嫂月薪近万元，并且，要想在家政服务市场寻找到合适的月嫂是有一定难度的。
在杭州，一次性要付月嫂两个月的工资，并且工资过万。
从上可以看出，现在我国的月嫂市场出现了火爆的热潮，引起了人们的高度关注。
实际上，月嫂的行业是家政行业的一个分支。我国的家政行业兴起也不过是十几年的事情。
随着我国经济的高度发展，人们的生活水平开始进入小康社会，因此，家政服务的需求也越来越旺盛，随着人们对家政行业的要求和家政行业自身的发展，家政工作的分工越来越趋专业化。主要表现在:
首先，“保姆”和保洁员开始有了区分。
其次，目前，我国的中小城市的家政服务中保洁员是主体，社会的需求比较大，服务也比较规范。
再次，随着时间的推移，我国老年人比例增多，所以老人保姆又从保姆里面分离出来，成为保姆的一个分支。
在20世纪90年代，甚至在一些城市出现了专门为老年人读报的“陪读员”，这就是所谓的保姆性质的老年人钟点保姆。
近几年来，社会对老年人保姆的需求日益增大，主要是因为养老院和老年休养中心需要大量的为老年人服务的人员，这又是从传统意义上对保姆的专业化分工。
最后，最近两年“月嫂”兴起，称为热门的职业。实际上，月嫂也是传统意义上的保姆。“月嫂”也就是专门照顾产妇和婴儿的家政服务员。
因为月嫂服务对象非常特殊，所以对于月嫂的综合素质要求很高，月嫂的专业性分工，表现出了我国的家政服务行业又有了一个新的阶段。
月嫂不仅是为产妇服务，也是为婴儿服务，有时要为产妇家里的其他人员提供必要的服务。
相对而言，月嫂的服务更为精细一些，月嫂的要求更为严格，所以月嫂难求，好月嫂难上加难。
因而月嫂“热”了！
2、月嫂的市场需求
在新生婴儿出生的第一个月，新妈妈刚刚分娩完，既要照顾婴儿又要恢复体力，许多妈妈都措手不及，这是女人一生中最艰难的时候。许多新妈妈会在产后患上情绪忧郁，这就给初为人母的她们带来巨大的压力，所以她们渴望得到别人的呵护和照顾。
月嫂服务也就应运而生，她们可以帮助产妇缓解因为角色转变而产生的焦虑感和不适感;另外，多数职业女性生产后都想重返职场，所以好月嫂可以解除她们的后顾之忧，让她们安心的工作。
因为月嫂的需求量增大，“优秀月嫂”也成了“抢手货”，她们的月薪一路飙升，一开始工资只有1000~2000元，飙升到今天的6000~8000元，甚至有些工资直逼白领。不过目前从事“月嫂”行业的人员中85%为农村富余劳动力和失业人员，她们并没有具备专业的服务理念和知识，因此不能完全胜任“月嫂”的工作，而那些具有专业知识和技能的“月嫂”，因为数量太少，所以没有办法满足社会目前的需要。
3、月嫂是社会发展的特殊产物
中国目前，已经进入了第三个生育高峰期。这个高峰期的特点是:
（1）年轻的准妈妈们大多是独生子女。
（2）这些独生子女大多数有较好的工作岗位。
（3）这些独生子女文化水平、卫生健康水平都比较高。
（4）社会经济的发展状态和人们生活水平的逐步提高，都集中地反映在这批独生子女身上。
这些独生子女的父母大部分还没有退休，或者退休以后有一份比较固定的退休金。
因此，在最近或者是相当长的一段时间，年轻的准妈妈对于生产期或者说“坐月子”时期都有一个相对高的生活服务需求。
在现在市场经济的条件下，供求关系决定了商品和服务的价格。所以，近几年出现了好月嫂供不应求的社会现象。因为市场的需求增大，月嫂热了，月嫂的工资也随之增加，一般来说，目前雇佣月嫂的薪金水平大大地提高了。
而以上仅仅是我们国内月嫂的一个发展趋势和价格，而在美国、加拿大、澳大利亚、日本等等这些国家的涉外月嫂的价格远远是国内月嫂的几倍，在阿姨出行MovingSitters App上（一个提供海外家政人员工作的app），我看到了很多涉外月嫂、涉外保姆的工资都不下于2万，工作26天，遇到节假日还会有双倍工资，哦买嘎，真的是让人眼馋的一个职业，由此深刻的体会到了每一个行业，我们都不能轻视，毕竟人家拿的也许是比你高几倍的工资呢！
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