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以往的经济交易必须基于双方信任才能成立。区块链作为一种记录电子信息的新机制，其本质不是“去中心化”机制，而是“去信任化”机制，英文叫“trustless system”。区块链包含以下两个要点。第一，不仰仗管理者 , 依靠计算机集群自主运营可信赖的业务。第二 , 保护数据不被随意篡改。区块链出现之前，相互不信任的人聚在一起开展一项要求必须具备信任的事业是绝对不可能的。
上述变化，意味着陌生人之间可以做生意，这极大的扩展了做生意的方位。人们做生意的模式，包括销售模式营销方式，都将发生巨大的变化，围绕区块链技术的产业颠覆和重组必将发生，几乎所有的经营者都不能“独善其中”。
区块猫的系统模式介绍：
静态与动态收益胡小姐130微7882电8310
6个小时静态每周期固定0.8—1.25%收益(2019年下调到0.5)
投1000,日收益50元,月收1500元，年益;
投10000,日收益500元,月收15000元，年益;
投100000,日收益5000元,月收150000元，年益;
投资后6个小时结算一次，智能合约到期后可随时连押金带佣金卖出，秒提现(最迟2小时内到账),风险秒控。
动态收益,推荐人可享受团队二三代收益部分的8%、3%、5%的奖励
区块猫的五大收益
(1)领养收益区块宠物猫有9个品种，每天抢到以后可以享有领?1养佣金，日1%-5%。这个收益不是每个人都有，关键靠抢，区块猫开发找130威7882电8310
(2)推荐收益这么好的项目分享给伙伴，直推分享奖励8%、一级3%、二级5%，这个奖励是您的伙伴收益的比例，因此也体现了华登区块猫的帮扶文化。例如：你有100人直推团队，每人每天领?1养5000元总价值的区块宠物猫，如果按照3%的团队收益算的话，您团队的收益是5000*3%*100=15000元，而你的推荐奖励是：15000*8%=1200元/天
(3)团队服务奖励做市场的节点领导人，有责任给团队分享制度和华登高通集团的企业文化，因此也会有团队服务奖励给社群领导人，推广大使奖励1%，服务商奖励3%，合伙人奖励5%;
(4)微分补贴2018年12月1号开始，给社群分享的节点负责人有微分补贴，个人分享≥10名有效用户，激励360微分，个人分享≥15名有效用户，激励500微分，个人分享≥30名有效用户，激励1000微分;
(5)猫猫币奖励区块猫是华登高通(资产)管理集团和世界第二大虚拟币：猫猫币，联合打造。因此每抢到一只猫猫，都可以挖到一定数量的猫猫币；
过去：企业和组织是人类知识应用中的放大器，我们在企业组织内协作，将知识变成产品。我们购买的产品中凝结着大量的知识。产品服务化带来的一种可能变化是，知识作为入口，我们不只是把知识凝结到产品中，在产品购买之前的决策中，在服务使用的过程中，知识都变得很重要。
现在：知识经济处于面向个人售卖知识的阶段，一些人脱离过去的企业组织，通过平台将知识变成内容产品，售卖给个人用户。C2C，从个人到个人，B2C，从企业到个人。