代发工资如何合理避税？过来了解下
分类：推荐文章 ·
发布：2025-12-20 ·
浏览：7
合理避税并不是偷税漏税，它是在合法的范围内减轻税收压力，避免因为税务知识的盲点，而导致企业多缴税或被税务局罚款。那代发工资能够合理避税吗？今天方阵金保网小编就和您一起来聊一聊。
张经理所在的公司是一家游戏软件设计公司，员工的工资基数都是比较高的，而由此导致在发放工资的时候要扣除一大部分的个税。对于员工来说，无形之中就损失了一大部分的收入，降低了员工的工作积极性和满意度。那有没有什么好的方案可以减轻员工的税收问题呢？其实把员工的薪酬体系重新进行设计，委托第三方人力资源公司代发工资就可以解决合理避税的问题了。
举例：某员工月收入3万，年收入36万，她每月需要缴纳的个人所得税为4904元，去除社保及个人所得税，净收入为22233元，这无疑对员工来说减少了不少的收入。
解决方式：改变员工与公司之间的劳务关系，将原本的全额劳动合同关系，转变为基础劳动合同+服务合同。张经理在改变合同模式后，把3万的收入分成两部分， 一部分每月按照劳动合同约定的基本工资5000元支付给员工；另一部分按照服务费形式支付给员工设立的个人独资企业。根据国家相关税收优惠政策，员工每月仅需要缴纳278元税金，净收入为29722元，相比此前的税后工资24380元，月收入瞬间提高了5342元。而且这种做法并没有偷税漏税，只是在税收的规定内进行了合法的操作，从而合理避税。
好了，今天方阵金保网小编就和您分享到这里，更多关于代发工资合理避税的问题可以关注方阵金保网咨询客服人员，方阵金保网是武汉人力资源公司，帮助企业设计薪酬体系，代发工资降低企业税费和人力成本！
关注方阵金保网微信公众号，了解代缴详情！