月薪7万2腾讯程序员，需要掌握哪些技术？
腾讯控股二季度业绩报告出炉。据财报显示，截至2019年3月31日止三个月，腾讯有5.46万名雇员，公司的总酬金成本为116.16亿元。
以此计算，2019年第一季度，腾讯平均在每位员工身上的用人成本为7.09万元每月，而去年同期这一数字为6.94万元。第二季度继续加薪，最新的平均月薪达到了7.27万元，让IT界、金融届都望尘莫及！
之后腾讯就以#腾讯员工平均月薪7万#的话题喜提微博热搜第一。腾讯员工平均月薪7万的新闻下，评论柠檬泛滥，网友们羡慕到冒泡。程序员具备怎样的能力才能够成为月入7万的腾讯程序员呢？
行业内竞争越来越激烈，我们先来看看招聘需求的结构性变化：
Java的招聘总量在减少，但中高端职位数量从未减少，甚至还有增加的趋势，这说明行业变得成熟起来，但对我们Java同学们来讲，却不得不面对越来越严峻的挑战：不进则退的危机越发明显。
看看我们都遇到了什么：
好不容易得到了阿里P6/P7的面试机会，当被面试官问到Java相关问题时，好看的面试官同学一张嘴：
在讨论技术方案时：
这时候，你是缺少相关经验而毫无头绪，只能毫无存在感得听着，还是有着清晰的思路，娓娓道来，你愿意做哪个？
当我们遇到挑战Java高薪躲不过的坎时，很多人都难逃被暴虐的命运。原因很多，即使我们制定了学习计划，也依然面临着这些问题：
1.没有经验丰富的前辈带，自己摸索成长缓慢；
2.缺少一份系统全面的学习路径，搜集很多信息依然不知道从何学起；
3.学习了理论知识，但是缺乏业务场景进行实战；
4.工作忙、自控力差、缺少学习氛围，学习计划一再搁浅甚至中途放弃。
这是传说中程序员的一天：
8:00 闹铃第N遍响起，木然起床；
9:00 地铁里各种气味交织，拼命把手机端到脸前；
10:00 嚼着公司楼下的煎饼，开始敲敲敲敲敲代码
12:00 随着外卖小哥的到来，开启午间娱乐时光，组队王者，排位吃鸡，偶尔也窝个觉……
14:00 睁眼继续，回邮件，敲代码
16:00 PM来撕需求
18:00 被leader叫去，催进度
19:00 饿了，订餐，或者等着公司的加班餐
21:00 撸完最后一行代码后，点上一支烟，等着bug来袭
23:00 到家，改bug到深夜夜夜夜，洗洗睡吧
看到这段文字有多少人感同身受？我中招了，浑浑噩噩的往复，默默看着理想老去，难道这是当初走上“攻城狮”道路时想要的生活？
怎么破？
想要真正的把Java搞懂，就需要对Java有一个系统的知识体系的支撑的：
我们先来看看大厂招聘的要求：
顺便送上JVM知识图谱，帮你解决70%以上的JVM难题，通俗易懂：
达内Java课程，为了契合企业用人需求，结合一线大厂经验与知识体系，打磨输出的一套能够快速梳理、形成系统知识体系的Java课程。
学习任何一门编程语言，都是为了去实现一个个项目，来解决实际的问题。无论项目是大还是小，都关联着许多知识与技能。
例如要用 Java 写一个「文件资源管理器」的桌面应用，就需要MVC设计模式、组件化构建、对象集合及操作、打包与部署、多线程遍历与异步I/O操作等知识模块。缺少任意一个模块，都难以完成一个项目。
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