国际劳动组织驻曼谷经济学家普贤（音译）指出，在柬埔寨、印尼、菲律宾、泰国和越南，有61%的职场女性面临新科技取代工作的风险。而从更大的范围看，全球女性都面临着类似的风险和挑战。《职场女性的未来：自动化时代的转型》中以10个国家为样本的调查发现，有20%或1亿700万的女性，可能在2030年的自动化时代失去工作。即使人工智能创造出了新工作，但60%都是在男性主导的领域。
由此可见，女性在人工智能的冲击下首当其冲。女性被人工智能“抢饭碗”，是不以人类意见为转移的。这无关此前的性别偏见，而是事实，更是未来的发展大方向。
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在人工智能即将全面落地的当下，女性要有危机意识。麦肯锡的调查显示，全球有4000万至1亿6000万的女性需要在2030年前把握机会。她们要转型到高技术职位，以提高生产力和薪资。如果未能把握机会，那么女性不仅会面临很大的薪金差距，甚至有可能被职场所淘汰。
不过正所谓有失必有得，人工智能在导致某些工作消失的同时，还会创造新的机会，这就要求女性要把握机会实现自我转型。换句话说，女性可以提高自身的相关能力，来掌握未来的工作机会。
比如在医疗保健领域，人工智能带来的人工智能诊断、电子发票等可以减少很多体力或文书工作。而女性能够融入其中，减少其他工作时间，将更多时间放在和病患的交流上。此外，人工智能的发展将让远距离沟通和工作方式更灵活。这可以让女性更多地在家中工作，她们能够以较高效率处理工作，并完成家务等事项，更好地平衡工作与家庭的关系。