面试的问题真的能辨别一个人的工作能力吗？很多时候都是否定的！_亲亲小保
对于题目的问题，其实这里有一个误解。既然能进入到面试环节，说明简历其实已经是过关的了。而简历才是一个人资历的敲门砖，也就是说HR默认你的工作经验是符合要求的，面试无非是想继续了解细节，以及深入挖掘你各方面的表现。
所以，如果你在面试环节被pass其实挺不值得的！
近日，又有小伙伴后台留言说，面试总能遇到意料之外的问题，根本就准备不好，有什么技巧呢？
遇到这个问题，小编也只能说想准备万全是不可能的，面试问题花样百出，可能同一个核心问题不同的问法就会让很多人沦陷，面试只要做好三点：简历、自我介绍和职业规划。其他的问题嘛，围绕这三点来回答就不会出大错。
这里列几个常见的棘手回答，有犯错经历的小伙伴，千万别再说了！
1.为什么选择我们公司
看似简单，实则这是个很棘手的问题。
无论是毕业不久的职场新人还是经历过跳槽的职场老人，他们在投简历的时候往往会按照自己需求有选择性的海投多家公司。既然是这种情况，当面试被问及为什么选择这家公司又该如何回答呢？
切记，我不是海投简历，而是有选择性的投递简历！
回答范例：我之所以投递贵公司简历是因为我的工作技能与贵公司的岗位诉求匹配度较高。经过大致的考察，贵公司比较符合我今后的发展规划....
2.你的上一份工作与面试工作差别较大，怎么会考虑换工作
跨行求职的小伙伴注意了。
回答范例：虽然我的上一份工作与此次求职岗位有一定差距，但是工作性质（工作能力、工作方式、工作内容）等方面是有一定相似的。而且在同一个岗位工作了一段时间，我已经积累了一定的工作经验和技巧。这次转行还是希望能够在这一行业更好的提升自己，成为行业专家...
3.说一下为什么离开上家公司。
请记住，你离开上家公司的原因一定不是老板事太多、考核太变态、公司发展不行、工作太枯燥等原因，也不是要找一份轻松点的工作。
你的回答大致可以有以下几个方向：
推荐方案一，
我一直想进一家创业型的公司，所以当我看到贵公司在招聘网上的简介之后就很想来公司应聘，寻得一份值得自己拼搏的事业。
推荐方案二，
我对上家公司还是挺感激的，也很感谢上家公司给了我几次晋升的机会，但是跟我的职业规划还是有差异的...
推荐方案三，职业规划调整
我非常看好归公司的发展前景，贵公司在岗位发展上给出的规划我很看好...
推荐方案四，搬家，爱情
我男（女）朋友在这座城市有一份合适的工作，共同拼搏。
4.给我们一个聘用你的理由？
当面试hr这样问你的时候，其实你已经在这个公司临门一脚了，千万别被这个问题难住了。
对于这个问题，首先要让HR看到你身上与应聘岗位的契合点。HR之所以提出这么一个问题，无疑就是在对求职者能力的再次考量，其实你有没有能力胜任这个岗位已经在简历上写的很清楚了。
这个时候，如果你是混迹职场的老手，有着无数的工作经验和项目经历，那你大可将一些自己的光辉经历展现出来，或者展示一些别人无法比拟的技术和能力，来告诉HR，你能为公司创造什么价值，你有什么过人之处。
如果你是个职场萌新，也不要被这个问题镇住，你可以这么回答：虽然我在工作经验上有一定欠缺，但是我也并非缺乏工作能力，相信我在以往的工作和学习中已经积累了一定的工作能力；更重要的是我有一颗愿意虚心学习的心，
5.阐述下个人优缺点有哪些？
当hr发现你的回答都很中肯的时候往往会有这样会有这样一个问题，自己说说优缺点。请记住，这个时候不是要你坦白，回答个人优点建议提取与职位相符的工作能力的契合点。比如小编的应聘新媒体运营，那么可以突出有文字功底、追热点能力、思维活跃等。
在回答个人缺点的时候千万不要太过实诚，也有个别小伙伴模仿电视剧中的剧情，“我的缺点就是太过完美...”，这么说的小伙伴，建议以后只看动物世界就好。
这个问题确实有不少人因此丢失即将到手的工作。建议还是从个人应聘岗位入手，说一些不影响工作的小缺点，或者无伤大雅的小毛病。比如应聘技术岗，那么则可以说自己不太喜欢热闹，平时比较宅，不太喜欢应酬等等。
6.你还有其他问题要问的吗？
终极大招来了，“你还有什么要问的吗？”
这个问题可着实难倒了一批求职者。说实话，企业绝对不喜欢说“没有问题”的人。就好比高考阅读理解，你有让你终身难忘的经历吗？说没有肯定是0分的。
而这个时候，也没有到你询问薪酬、福利等问题的时候。
这时你的问题应该是：公司的培训机制是怎样的，公司的晋升机制是怎样的。公司是否会先进行相关培训？如果有幸被公司录用，有没哪些是需要提前学习和准备的？等等。试想哪家企业不喜欢有上进心和学习热情的求职者。
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