WE TALK│创业企业该如何设计股权架构，你知道吗？
你是否有过这样的疑惑？
你应该给谁股权？给谁多少股权？
给了股权之后如何去约束股权享有者？
当股权享有者怠于履行职责或者离职时， 你该如何去操作？
现在，这里有一个机会帮你一次过解决所有疑惑！
近日，由坂田街道人力资源服务中心、深圳睿智荟投资发展有限公司主办，广东鹏讯律师事务所协办的“2019年坂田街道创新创业指导活动”系列活动之“创业企业股权架构设计”创业沙龙，在坂田微谷众创空间A座1楼路演厅成功举行。
广东鹏讯律师事务所股权部许雁飞导师受邀向众创空间内创业企业分享创业企业股权架构的操作难点以及法律风险规避。
许雁飞
广东鹏讯律师事务所律师，曾工作于法院、北京盈科律师事务所，具备多年的公司法律顾问服务经验，对企业运营法律风险防范控制、企业投融资及重组并购尽职调查、金融机构不良资产清收、企业用工规范与风险规避等法律服务领域具有丰富实务经验。
许雁飞律师从“股权概念与股东权利”、“股权结构设计与公司治理”、“股权架构设计中的难点分析”、“股权分配及管理建议”四个专题带领参加的创业者们揭开股权神秘的面纱，纵深了解学习一名创业者应该具备的股权知识。
01设计公司股权结构的意义
一个合理的公司股权结构有助于对员工的激励：
A.明确合伙人的权利，稳定控制权。
B.稳定人心，实现企业、股东、员工共赢。
C.提高内部管理效率、降低管理成本、实现财务目标。
图：公司股权架构不合理的常见弊端
02
如何设计公司股权结构？
设计公司股权结构需要注意明确四个要点：
1.股东出资是股东权益的来源，不可任性；
2.避免股东完全平均分配股权，要有核心；
3.设计合伙人进退和调整机制，避免僵局；
4.预留股权期权设计股权激励，很有必要。
图：常见的几种股权架构类型
03
如何合理安排股权
企业处于不同的时期就需要对股权进行不同的调整，切勿一成不变！
创业初期：保障创始人的绝对控股，66%以上；
创业中期：保证创始人的简单控股，50%以上；
企业成熟期：需要向外融资时，保障创始人相对控股，33%以上；
股权稀释过程：保证创始股东在董事会中的董事名额或董事长人选的决定权。
图：关于股权控制的四个关键点
04
如何制定退出机制？
在合伙方面，创业公司的发展过程中总会遇到核心人员的波动，企业合伙人因意见的不合或者利益的纷争选择分手的情况很常见。
当持有公司股权的合伙人退出团队时，我们需要妥善处理合伙人手中的股份，避免因股权争议影响公司的正常经营。
此时，一个合理的退出机制就显得很有必要。
图：退出机制的事项
说了这么多创业企业股权架构设计的知识要点，您是否真正理解了？
还有哪些知识点让您感到云里雾里？
不妨留言评论区告诉我们吧！
微谷众创社区不定时会举办知识产权、政策申报、金融财税等方面沙龙，
敬请继续关注我们哦。
坂田微谷众创空间坐落于深圳市坂田高新技术工业园，毗邻华为等世界知名企业，定位为智能制造产业基地。在这里，我们为中小微企业提供灵活多样的办公空间、一站式的创业资源服务以及充满活力的创新社交生态。提供线上线下全配套的服务体系，如会议室、路演厅、科技实验室、VR工坊、机器人工坊、健身房、智慧图书室和咖啡厅等。
END