财务会计转型首选证书！

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　　本证书优势

　　· 权威性：财政部重视，中总协颁发

　　· 实用性：知识体系完备，提升职业竞争力

　　· 高效性：时间成本低，含金量高

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　　财会作为曾经的就业热门，每年数百万新增大学毕业生涌入，这还不包括很多中专和职校以及其他专业转行进入的人员，似乎财会岗位永远填不满似的，但真实的数据却戳破了很多人的幻觉，让人大跌眼镜。

　　一、重复性高天花板低？

　　试想这是财会工作的现状吗？是，但不全是。

　　重复性高的现象很普遍，但是集中在传统核算工作，科目、报表、发票，日月轮转，几十年如一日。天花板低的也是传统会计，从基础核算走到管理岗位的过程是漫长的，而财务主管、经理的位置常常就那么几个，工作性质决定了，别说升迁，想要做出点成绩都很不容易。

　　但是，请别忘了，财会还有管理会计部分，谁要敢说管理会计能批量复制，那恐怕他根本不懂管理会计的概念，有一千个企业就有一千个管理会计的具体要求和执行办法。谁要敢说管理会计天花板低，请看看以推行管理会计著称的海尔，以前的财务部长谭丽霞目前已是海尔金控董事长，海尔集团执行副总裁，而从财务部出来的一大批年轻干部已经在公司许多领域独当一面。

　　二、人才存量太大？

　　没错，会计这一行从业人员确实多，几年前报道说接近2000万，现在肯定远远找过这个数字了。但是，与之对应的一个数据是管理会计人员占比不足5%，而在欧美国家这一比例常常达到50%上下，在海尔，这一比例则是75%。

　　近几年来，人才市场一个矛盾的现象就是，一方面是大量的求职者找不到工作，不得不委曲求全，另一方面则是用人单位抱怨招不到人，甚至不惜动用最原始的动员熟人相互介绍的方法。

　　具体到财会领域，就是会计基础核算人员严重过剩，以至于企业只挑25-30岁这个黄金年龄段的，没经验的和年纪大的都靠边站。而像预算分析、成本管控、内控管理等管理会计岗位，年富力强的人才寥寥可数，急需补充新鲜血液。

　　供求的严重不均，不仅影响了企业的发展，更是耽误了一代财务人的青春。

　　三、财务活该低工资？

　　我们先直接看招聘网站，以上海为坐标，网站财务分析和会计岗位各自的首屏结果，很明显，会计岗位薪资整体低于上海市平均工资，而管理会计岗位远高于平均工资。