试用期转正后再交社保？HR你这是在挑战法律
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发布：2025-12-20 ·
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现如今，好不容易面试成功，结果被HR告知，要等到试用期转正以后才给交社保，在实际业务操作过程中，有很多用人单位都不给员工缴纳社保，或者缴纳也需要等到员工转正以后才缴纳，小编要告诉大家的是，这样操作是不正规的并且违法。
按照我国劳动法规定，用人单位在劳动者入职后，必须在30天内为劳动者办理社保登记手续，如果超过时间未办理的，那么劳动保障机构将核定员工的社保，并处罚单位缴纳滞纳金。这是写进法律条款当中的，劳动者是有权申请追诉，来保障自己的合法权益的。
但是在现实业务操作中，有的公司是明知不可为而为之，就是为了省钱和省事，当然也有一些企业也是特殊情况没有办法，才会选择在员工试用期转正后才给员工缴纳社保。
有一些劳动密集型企业，为了担心那些新入职的员工工作不稳定，入职只会就离职，那样才刚交社保就又要停保了，通过缓交社保的形式，在其转正之后再补交前面试用期的社保，那样对公司来说是比较有利的选择，至少避免了浪费嘛，也没有损害员工的利益，只要是能够补缴，这样的公司虽然不太合规，但还是能够体谅的。
那么社保缓交，后期进行补缴的行为对员工是否有任何损失呢？一般公司的试用期在2个月到3个月左右，缓2个月交社保其实影响并不大，只要公司按时予以了补交，就没有任何问题，但是需要关注的一点是，一些城市有约定医保不能断交超过3个月，一旦超过3个月，那要重新享受医保待遇需等到重新交医保6个月之后，所以作为劳动者还是要关注医保的断交情况，不能因为这个影响了医保待遇享受。
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