在职场中学会这三招，领导再凶也不怕！
每个职场中人相信都有一种感觉，无论自己处在什么位置，做得好与不好，总会或多或少害怕领导的质疑和刁难，尤其当遇到脾气暴躁的领导，就算自己有理也不敢说。这个时候很考验我们的情商和应变能力，学会好好说话、认真沟通真的很重要。其实跟极凶的领导相处也不是太难，只需学会以下三招就可以了。
一.不管遇到什么事情，要学会主动沟通
大家在工作中，被领导刻意针对并不可怕，最重要的是不知道被领导针对的原因;相信大部分人，都有过被领导针对的经历，或者领导对自己的工作有意见，一般都是工作中的误会引起的，或者不知道什么时候惹到领导生气了，也有可能自己不小心站错队伍了，导致自己成为领导针对的对象;当大家遇到这个情况时，最好是主动找领导沟通清楚，看看自己的问题出在哪里，只有用积极的态度去解决，向领导表示自己的忠诚，或者向自己的领导道个歉，一般都能改善领导对自己的看法;
二.正确的批评，认真对待，抓紧改正。
你的领导发现你的工作、态度、作风等问题批评你，这还算是坦诚的领导，就事论事，批评指正。上司批评下属，天经地义，只要不是故意羞辱你、打压你、诋毁你，都应该积极面对。有些时候，要珍惜批评你的上司。这个年头，真诚批评下属、帮助下属成长的领导越来越少了。谁还费心巴力地教育别人呢，尽管批评是好意，但总有人曲解成恶意，不但不感恩还落下仇恨。
三.先承认错误或不足再提出自己的观点
有人说过跟脾气大的领导相处就像哄一个喜欢无理取闹的女朋友，大家都听过女人是不讲道理的动物，尤其当她在气头上，无论别人说什么她都听不进去的，这个时候无论她说什么你也只能说：“对，你说的都对。”同理，当领导大发脾气的时候，如果你列举一大堆理由来反驳，就只会火上浇油，因为领导也有可能是受到上级的压力自己的怒火无处发泄才这样找下属痛骂一顿解解气。这个时候你只需要炼就强大的内心，脸皮厚一点，先让他骂了发泄完了再说话。
导读：
古板的经营模式已经落后了，想要成为一个优秀的管理者、想要打造优秀的狼性团队、想要业绩倍增、想要实现老板的身心解放，就需要一个完整的新的思维模式。
《商业变革》（中小型企业的必修课）
主讲老师：
鸿策集团的创始人——陈老师
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本文源于：鸿策集团
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