连京东也排队裁员，莫非这个大环境下刘强东预料到了什么？
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发布：2025-12-21 ·
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2019虽然已步入暖春时节，但弥漫在空气中的裁员味道还是迟迟不散。
前段时间，一位朋友忧心忡忡的和我说公司裁员了，裁了一百多人，现在她每天都十分勤快的工作，就怕自己稍有马虎就丢了饭碗。
还有一位校友说他所在的部门已经裁了三分之二的人了，更惨的是一个去年刚毕业的学妹，在一家公司辛勤工作三个月刚转正，正高兴呢，就被人事约谈劝退，稀里糊涂的被裁掉了。
他们所在的公司大多是小公司，小公司裁员，那大公司呢？别看大公司风光无限，也同样裁员，最近京东就因为裁员在网上引起了不小的风波。
早在3月27日，就有媒体曝光“京东员工排队离职，最高峰时高达一天400多人。”离职人数令人咂舌。
而到了4月3日，一封以“周报回复”为主题的京东邮件在网络上被曝光。
邮件中提及了京东要淘汰或协商解决的三类人：
第一是不能拼搏的人，就是不论业绩好坏、职位有多高，不管你是老员工还是管理生，身体因素或者家庭因素，凡是不能拼的或者拼不动的都辞掉。
第二种是不能干的人，就是效率低下，绩效差，没有干出点成绩的人。
第三种是性价比低的人，有的人不断升职加薪或者因为岗位调动，丧失了性价比，让更年轻成本更低的人上，或者降职降薪。
其实简单点来说，京东主要裁的员工是执行力低、没有工作热情、效率低下的人。