北京最大的一个养老院倒了！
“北京最大的一个养老院倒了！”一位程序员朋友谈起最近甲骨文裁员的话题时，风趣的打起了比喻，听上去多少有些黑色幽默。
5月7日，甲骨文中国公司被曝出裁员的传闻，随后这一消息被内部员工确认，甲骨文中国区的高管在当天接到了来自美国总部的一通VIP电话，通知裁员的消息，甚至根本没有任何选择的余地，只能被动的聆听和执行。
此次被裁撤的是甲骨文中国区研发中心，1600人中有900多人将会作为首批裁员执行，其中有500人来自北京研发中心。
这一天里，很多甲骨文中国员工都收到了HR的约谈，以及一份N+6的补偿方案，据说这是一份“阶梯式”补偿方案：
在5月22日之前签订协议离职的员工就能拿到N+6的补偿，而在5月22日之后，到6月7日之前签字的员工，将只有N+1的补偿，6月7日之后的员工，将只有N的赔偿。
也就说，甲骨文中国公司给被裁员工们留出的时间只有15天。
但显然，这份方案并没有获得甲骨文中国员工的完全认同，他们其中的一些人在当天下午，就在甲骨文中国公司楼下拉起了横幅。
据拉勾招聘在社交媒体的分享，批量涌入的甲骨文员工有以下特点：①工程师居多；②普遍高学历；③年龄普遍偏大。甲骨文中国内部人员透露此次裁员的平均年龄是37岁，这在中国互联网行业尤其是程序员界，是一个没有任何优势的年龄。
其实相较于外企而言，国内的科技互联网公司真的很难达到等同于甲骨文一样的鼓励待遇，因此想让一群习惯了养老生活的程序员离开这片安乐园自然是不情愿的。
虽然甲骨文开出了相较于其他企业有更为优厚的辞退补偿“N+6”，不过与他们原本的工作状态而言，这似乎不值一提。
对于一位在甲骨文工作超过5年的员工而言，在家工作、一年16天的带薪休假（或许更多）、基本没有加班、上下班不用打卡、每月2天的病假、1450元每月的医疗补贴······
许多曾经在甲骨文上过班的员工都不得不承认，甲骨文真的是一个不错的“养老场所”，可是随着行业的发展、年龄的增大，37岁的年纪从公司利益的角度出发，早已不再适合再呆在一线工程师的岗位上了。
似乎在大家都在同情甲骨文员工遭遇的时候，对于他们曾经工作状态的羡慕（嫉妒）也是难以掩饰的，许多“996”的程序员朋友都说：“如果能在一家像甲骨文这样的中国公司里上班，呆一辈子我都愿意！”然而事实却是，大部分的国内公司都因为激烈的行业竞争，疯狂的激励着员工创造更多的价值，甚至像“996”这样不成文的制度都已经得到了大家的一致默许。
然而我们是否真的离这样“安逸”的工作状态渐行渐远了呢？
并不是，“云工作（远程办公）”并不仅仅存在于外企当中，找到合适的选择你也可以云工作。到云沃客接项目、上黄豆纳才找“远程办公”都将给予我们云工作的新途径，在家或在远方都不重要，重要的是你有一个热爱的心。
或许北京的这家养老院倒闭了，但是养老院何止这一家呢，用云工作创造属于自己的“养老院”，只要热爱这份事业，在“养老院”上班又如何！