如何鉴别996？不懂这9个互联网职场“黑话”要吃大亏
关996996的讨论还在持续，马云、刘强东、周鸿祎等互联网大佬纷纷站出来发表评论和观点，有人认为996是福报，有人认为996视员工利益不顾，但不管怎么说，996已经成为当下企业的一种常态，特别是在互联网公司，996已经成为一种潜规则，更有公司以“奋斗”为情怀，甚至打出9-11-6旗号。
其实，996工作制早已盛行，只是在互联网红利日益衰退的今天，996的背后却是员工利益的被剥削。
本文抛开996对错之轮，只对想从事互联网公司的人或者正在找工作的人提供一些小建议，从互联网公司职场“黑话”，看公司的加班文化。
这句话的理解很简单：加班很多。说白了就是996，或者997。可能还要面临出差、连续加班等状况。
弹性的意思是：我们不是朝九晚五，但加班的话，我们是绝对不会给加班费的。
包三餐是不是很爽？但深层意思是：饭给你吃，但是加班是必须的。
下午茶、零食、饮料随便吃，很好吗？NO NO NO，一般提供零食饮料的公司，加班文化都很重，所以，慎重考虑！
这个就是个饼。作者认为，给期权的公司都是耍流氓，就是希望你能够把公司当家，不要在乎付出。真有诚意，直接给分红。期权这个东西，公司不上市，等于屁。
市场大，红利多。往往说市场很大的公司，往往还没有找到可行的盈利模式，一般说这个话的，都是希望员工为梦想奋斗，加班什么的，不要看太重。
你可以直接和老板沟通工作。另一层意思是，不好意思，我们没钱给你的团队招领导，所以，很多事情你只能自己来。顺便说一句，跟老板混，别打算有周末了。
学习、培训。嗯，听着不错，但是别想着工作日学习了，肯定是周末。
策划、执行、文案、设计、活动、包装……你全包了。
所以，知道这些职场“黑话”，基本就可以了解这个公司的文化。对于这些职场“黑话”，你怎么看呢？
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