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过去几年，很多国内互联网公司都被打上了“狼性”的标签，在互联网产业发展迅猛、不少公司市值已然堪与全球科技巨头比肩的情形下，一些严苛的企业管理方式也逐渐被社会默认和接受，备受争议的“996工作制”就是其中代表之一。不仅初创企业如此，包括某些发展时间比较长的或规模比较大的企业亦然——这样的工作制度较为普遍地出现在互联网行业。
一、逗趣微视的模式制度：
店主获得收益有两个渠道，
一是上传并销售商品获得利润
二是每天观看10个小视频，即可获得20个豆子的分红奖
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二、逗趣微视的优势
逗趣微视的短视频不仅会吸引来流量参与进来，也会吸引到更多广告商的加入，这是公司造血功能之一，而微店的销售额的增长和直播新流量的增长，会给公司带来分润的同时，也会让流量变得更有资本价值，这是第二和第三种造血功能，而娱乐板块的加入带来的现金流，更是扩大了公司资本价值的同时，也很完美的完成了榴莲生态圈的打造，在良性循环的情况下，逗趣微视在资本市场的估值会越来越高，值得所有有眼光的创业者加入。
这类管理方式面临着法律和道德的双重困境。我国劳动法等法律明确规定，劳动者每日工作时间应不超过8小时、平均每周工作时间应不超过44小时。如果加班，企业要与员工签订自愿加班协议，在这个协议基础之上，还需要支付150%到200%的劳动报酬。但这些规定在许多推行“996工作制”的互联网公司并未得到严格落实。
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