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过去几年，很多国内互联网公司都被打上了“狼性”的标签，在互联网产业发展迅猛、不少公司市值已然堪与全球科技巨头比肩的情形下，一些严苛的企业管理方式也逐渐被社会默认和接受，备受争议的“996工作制”就是其中代表之一。不仅初创企业如此，包括某些发展时间比较长的或规模比较大的企业亦然——这样的工作制度较为普遍地出现在互联网行业。
【共享店铺模式app系统】
共享店铺员工分红管理系统全新的合伙机制，通过新理念和新新系统，让身边有资源的人主动跟你合作，把他们变成你的分红股东。共享店铺的特点是：不用稀释你的股份，只拿分红，不参与门店的管理，不分你原有营业额的分红。
同时也把员工变成合伙人，不占股权，只享受分红权，一个店铺只有员工跟老板一条心，才可以把店铺做好。
一：共享模式APP推广运营模式-推广员1000元
1、直接分享奖：
直接分享10000元的服务中心，奖励2000元，直推分享1000元的推广员奖励300元
2、见点奖：
拿2~10代见点66元
3、团队流水奖：
10级团队用户流水1%
二：共享模式APP推广运营模式-服务中心投资10000元
配等值产品，2000期权股，享有升级县市省级代理资格，共享玩具社区50%利润分红
1、直接分享奖：
直接分享10000元的服务中心，奖励4000元，直推分享1000元推广员奖励894元
2、见点奖
见点2-6层服务中心拿500元，见点十层内推广员66元
3、团队流水
十级团队内用户流水1%
1、县级运营中心晋升标准：直推3个服务中心，且网体累积达到10个服务中心，50个推广合伙人。
2、市级运营中心晋升标准：培养三个直推为县级运营中心，即可晋升成市级运营中心。
3、省级运营中心晋升标准：培养三个直推为市级运营中心，即可晋升成省级运营中心。
县级运营中心
整个县辖区内交易流水1%，10级网体团队用户流水1%
市级运营中心
整个市辖区内交易流水1%，10级网体团队用户流水1%
省级服务中心
整个省辖区内交易流水1%，10级网体团队用户流水1%