干货|热门工资条生成软件测评 避免踩雷！
随着互联网的普及，无纸化办公理念的大力推行，电子工资条已逐渐代替了传统的纸质工资条。然而电子工资表的制作仍让薪酬HR们头疼不已，很多HR仍需要花费半天乃至一天的时间处理企业工资条，一行一行的复制粘贴，效率低下。今天小编花了半天时间测试了几种工资条制作方法，总结起来分为两大类：
一、Office软件制作法
第一步：将企业邮箱绑定在Outlook Express上
第二步：在工资表上插入员工的私人邮箱
第三步：启动Word 2010，插入两行、列数与工资表一致的表格→在表格第一行输入工资条表头→开始邮件合并→邮件合并分布向导→“选择收件人”窗口点选“使用现有列表”选项→选择另外的列表→链接到新的数据源→选择工资表→撰写电子邮件→其他项目→在第二行中分别插入相匹配的域→预览电子邮件→完成合并→合并到电子邮件→选择收件人邮箱地址、主题和邮件格式→发送记录选择“全部”→发送
不难看出，借助Office办公软件制作工资条步骤比较繁琐，而且一定要要求电脑默认的邮箱必须是OUTLOOK，好在前两步不需要重复操作，整体不建议使用。想要了解的朋友可以在百度经验中学习一下。
二、在线工资条管家
蚂蚁工资条
页面配色很环保，支持“邮箱”和“短信”两种发送方式，支持薪资条的撤回和重编辑具体“收费标准”分为两档，20人以下的小微企业可以免费试用，其余的企业需要拨打400电话咨询价格。
图1 蚂蚁工资条_上传界面
在使用过程小编中收到了来自蚂蚁工资条的回访电话，咨询小编的合作意向。由于小编不喜欢这种非明码标价的合作方式，就婉拒了工作人员，测试终止。公司规模在20人以下的朋友还是可以了解一下的，申请时需要上传三证合一营业执照。
盈薪薪
设计相对友好，可免费试用，共支持“邮箱”“短信”和“公众号”三种方式，可灵活设置校验方式（姓名、工号）、确认方式（线上、签字）和反馈方式，支持薪资条的撤回和重编辑。具体服务价格和优惠价格见图3。
图2 盈薪薪_上传界面
图3 盈薪薪_收费标准
查薪宝整体页面比较精简，可自定义设置模板，工资条需要按照预设模板生成。发送工资条的方式有二维码、短信和APP三种，便于查看，校验方式为身份证号，保密性强。相比于另两种电子工资条，查薪宝的一大优点就是可以在后台直接新增工资条、编辑已上传的工资信息，操作更加灵活。目前查薪宝是免费开放给用户的。
图4 查薪宝_上传界面
图5 查薪宝手机端_查薪界面
为了方便各位小伙伴们对比分析，小编还做了如下的表格：
测评对比表 1
测评对比表 2
来源：舟济科技（http://www.njzhouji.com/html/1/150/231.html）