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有位年轻人去微软公司应聘,而该公司并没有刊登过招聘广告。总经理疑惑不解,年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里,就贸然进来了。总经理感觉很好奇,破例让他一试。面试的结果出人意料,这位年轻人表现糟糕,他解释说事先没做准备,总经理就随口应道”等你准备好了再来试吧“。
注册送10元(后台自定义)
模式:
静态:按照会员余额分红(后台自定义比例)晚上12点自动结算
例:余额10000,每天按照余额1%增涨,第一天10100.第二天10201,第三天10303.04
动态:按照推荐会员余额三级分润(后台自定义比例)晚上12点自动结算
例:A推B,B推C,C推D,D推E,E推F
三级分润如3%、2%、1%(无烧伤)
A每天享受B、C、D余额的分润
也就是A每天拿B余额的3%;拿C余额的2%;拿D余额的1%
B每天享受C、D、E余额的分润
也就是B每天拿C余额的3%;拿D余额的2%;拿E余额的1%
C每天享受D、E、F余额的分润
也就是C每天拿D余额的3%;拿E余额的2%;拿F余额的1%
团队业绩级差奖励:按照充值金额,级差奖励,充值秒结算
一周后,年轻人再次走进微软公司的大门。这次他依然没有成功,但比起第一次,他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样:”等你准备好了再来试吧“。就这样,这个青年先后5次踏进微软公司的大门,最终被公司录用,成为公司的重点培养对象。